HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
26,259,913
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
71
Kinh tế học và kinh doanh khác
BB
Ngô Đức Quyền
Tác động của chuyển đổi số đến quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam
Impacting digital transformation on human resource management in Vietnamese enterprises
Tạp chí Tài chính
2025
853
51-55
2615-8973
Khi nền kinh tế ngày càng hoạt động trên các nền tảng kỹ thuật số, quản lý nguồn nhân lực không còn là chức năng hành chính đơn thuần mà trở thành trụ cột chiến lược trong tổ chức. Tại Việt Nam, chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực được thúc đẩy bởi các chính sách quốc gia, nhu cầu thích ứng sau đại dịch và sự thay đổi hành vi làm việc của thế hệ trẻ. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại khoảng cách đáng kể về năng lực triển khai giữa các doanh nghiệp. Nghiên cứu này phân tích tác động của chuyển đổi số đến quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam và đề xuất các định hướng phát triển phù hợp với điều kiện thực tiễn và xu hướng toàn cầu.
As the economy increasingly operates on digital platforms, the human resource management is no longer an administrative function but transforms into a strategic pillar in the organization. In Viet Nam, the digital transformation in human resource management is promoted by national policies, post-pandemic adaptation needs, and the changing work behaviors of younger generations. However, there remains a significant gap in implementation capacity among enterprises. The study analyses the impacts of digital transformation on human resource management in Vietnamese enterprises and proposes development orientations aligned with practical conditions and global trends.
TTKHCNQG, CVv 133
Xem toàn văn