HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
26,682,671
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
76
Điều dưỡng
BB
Tạ Minh Tùng, Trần Tuấn Khanh, Nguyễn Thành Nam
Tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của điều dưỡng và các yếu tố liên quan tại Bệnh Viện Đa Khoa tỉnh Tiền Giang
Stress, anxiety, and depression among nurses and related factors at Tien Giang Provincial General Hospital
Tạp chí Y học Việt Nam (Tổng hội Y học Việt Nam)
2025
CD
224-230
1859-1868
Xác định tỷ lệ stress, lo âu, trầm cảm ở điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang và phân tích mối liên quan với các yếu tố cá nhân, công việc và môi trường làm việc. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên 289 điều dưỡng từ 01/2024-7/2024. Dữ liệu thu thập bằng bảng câu hỏi tự điền, sử dụng thang đo DASS-21 để đánh giá tình trạng stress, lo âu, trầm cảm. Kết quả: Tỷ lệ trầm cảm, lo âu, stress lần lượt là 10,73%, 11,76% và 9,00%, chủ yếu ở mức nhẹ và vừa. Vị trí việc làm có liên quan đến stress, trong đó điều dưỡng biên chế/hợp đồng dài hạn có nguy cơ mắc stress cao hơn 2,69 lần so với nhóm hợp đồng ngắn hạn (p=0,020). Lo âu có liên quan đến thời gian công tác, điều dưỡng <10 năm kinh nghiệm có nguy cơ mắc lo âu thấp hơn 0,51 lần so với nhóm ≥10 năm trở lên (p=0,040). Điều dưỡng không nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên và đồng nghiệp có nguy cơ mắc trầm cảm cao hơn 2,17 lần (p=0,033). Không có mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa tình trạng stress, lo âu, trầm cảm với các yếu tố môi trường làm việc. Kết luận: Stress, lo âu, trầm cảm ở điều dưỡng vẫn là vấn đề đáng quan tâm, ảnh hưởng của vị trí việc làm, thời gian công tác và sự hỗ trợ trong công việc. Cần có các biện pháp can thiệp như tăng cường hỗ trợ tâm lý, quản lý stress và cải thiện điều kiện làm việc để nâng cao sức khỏe tinh thần cho điều dưỡng.
To determine the prevalence of stress, anxiety, and depression among nurses at Tien Giang Provincial General Hospital and analyze their associations with personal, occupational, and workplace-related factors. Methods: A cross-sectional analytical study was conducted on 289 nurses f-rom January 2024 to July 2024. Data were collected using self-administered questionnaires, employing the Depression Anxiety Stress Scale-21 (DASS-21) to assess stress, anxiety, and depression. Results: The prevalence of depression, anxiety, and stress was 10.73%, 11.76%, and 9.00%, respectively, mainly at mild to moderate levels. Job position was associated with stress, with permanent/long-term contract nurses being 2.69 times more likely to experience stress than short-term contract nurses (p=0.020). Anxiety was related to work experience, as nurses with less than 10 years of experience had a 0.51 times lower risk of anxiety compared to those with ≥10 years (p=0.040). Nurses who did not receive support f-rom supervisors and colleagues had a 2.17 times higher risk of depression (p=0.033). No significant associations were found between stress, anxiety, or depression and workplace environmental factors. Conclusion: Stress, anxiety, and depression remain significant concerns among nurses, influenced by job position, work experience, and workplace support. Interventions such as enhanced psychological support, stress management programs, and improved working conditions are necessary to promote nurse’mental well-being.
TTKHCNQG, CVv 46
Xem toàn văn