Cam kết gắn bó với tổ chức (Organizational Commitment) là một trong những chủ đề không chỉ thu hút sự quan tâm của các nhà nghiên cứu trên toàn thế giới mà còn cả những nhà quản trị nói chung trong bất cứ tổ chức nào. Bởi những vấn đề mà cam kết gắn bó đặt ra có ý nghĩa quan trọng trong việc nhận định hành vi làm việc của người lao động và cấu thành nên lợi thế cạnh tranh cho chính các tổ chức. Mục tiêu của bài báo này nhằm xem xét lại những lý thuyết thuộc nội dung chủ đề đề cập, từ đó hệ thống hóa lại những lý thuyết này và góp phần đưa ra một cái nhìn tổng quát về nội dung cam kết gắn bó với tổ chức bao gồm hệ thống những khái niệm, cấu phần của cam kết gắn bó với tổ chức cũng như những nhân tố tác động tới nó và làm nền tảng kiến thức cho các nghiên cứu phát triển từ chủ đề này. Kết quả của bài báo là một phần quan trọng thuộc công trình nghiên cứu của tác giả trong quá trình nghiên cứu sinh tại Trường Đại học Kinh tế quốc dân.
Lọc theo danh mục
Lượt truy cập :
20,014,850
Xem toàn văn