Thông tin nhà nghiên cứu KH&CN

Mã NNC: CB.1490993

TS Vũ Văn Thịnh

Cơ quan/đơn vị công tác: Trường Đại học FPT - Tập đoàn FPT

Lĩnh vực nghiên cứu:

Danh sách các Bài báo/Công bố KH&CN
Danh sách các Nhiệm vụ KH&CN đã tham gia

[1]	Giáo trình Hoạch định nguồn nhân lực Vũ Văn Thịnh NXB Thống kê - Năm xuất bản: 2020; ISSN/ISBN:
[2]	Quản trị thực hành trách nhiệm xã hội Vũ Văn Thịnh NXB Đại học quốc gia Hà Nội - Năm xuất bản: 2020; ISSN/ISBN:
[3]	Book chapter: Freedom of and Workers’ Participation in Trade Unions in Vietnam In “The Dragon’s Underbelly: Dynamics and Dilemmas in Vietnam’s Economy and Politics” Thinh-Van Vu ISEAS – Yusof Ishak Institute - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN:
[4]	Một số trao đổi về chính sách phát triển làng nghề ở nông thôn nước ta Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Ổn định kinh tế vĩ mô và phát triển bền vững – Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh - Năm xuất bản: 2011; ISSN/ISBN:
[5]	Liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nghề tại vùng Tây Bắc nước ta Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Đào tạo nhân lực phục vụ phát triển kinh tế xã hội tỉnh Sơn La/ ĐHTM 2012 - Năm xuất bản: 2012; ISSN/ISBN:
[6]	Some comments on green technology application and sustainable development in the craft villages in viet nam Thinh Van Vu International Conference: Green technology and sustainable development, 2012 - Năm xuất bản: 2012; ISSN/ISBN:
[7]	Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp dệt may nước ta trong bối cảnh hội nhập quốc tế Vũ Văn Thịnh HTKHQT: Hội nhập – Cơ hội và thách thức – Trường Đại học Thương mại - Năm xuất bản: 2012; ISSN/ISBN:
[8]	Đào tạo thợ thủ công tại các làng nghề nước ta trong bối cảnh hội nhập quốc tế Vũ Văn Thịnh HTKHQT: Hội nhập – Hợp tác và cạnh tranh – Trường Đại học Thương Mại - Năm xuất bản: 2012; ISSN/ISBN:
[9]	Phát triển ứng dụng Internet trong truyền thông tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập”. Vũ Văn Thịnh HTKHQT: Hội nhập quốc tế: - thành tựu và những vấn đề đặt ra, Hà Nội - Năm xuất bản: 2013; ISSN/ISBN:
[10]	Promoting the implementation of standards corporate social responsibility (CSR) to ensure sustainable development of textile enterprises in Vietnam Vũ Văn Thịnh Second International Engineering and Technical Education Conference (IETEC’13): Enhancing Global Engineering and Technology Education: Meeting the Future” - Năm xuất bản: 2013; ISSN/ISBN:
[11]	Một số ý kiến trao đổi về hoạt động NCKH của SV hiện nay Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Kỷ yếu Hội nghị sinh viên nghiên cứu khoa học các trường Kinh tế và Quản trị kinh doanh toàn quốc - lần thứ III - Năm xuất bản: 2014; ISSN/ISBN:
[12]	Đẩy mạnh liên kết trong chuỗi cung ứng sản phẩm thủy sản xuất khẩu tại khu vực miền Trung nước ta Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Khoa học về quản trị (COMB 2014) Liên kết và tái cấu trúc kinh doanh – Góc nhìn chủ động” - Năm xuất bản: 2014; ISSN/ISBN:
[13]	Mô hình nhân sự hiện đại HRBP – Nhân sự đối tác chiến lược của kinh doanh” Vũ Văn Thịnh HTKHQT: Những vấn đề lý luận về kinh tế và quản trị kinh doanh hiện đại”, Hà Nội, 2014 - Năm xuất bản: 2014; ISSN/ISBN:
[14]	Tăng cường hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp - yếu tố quan trọng triển khai mô hình đào tạo theo năng lực Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Phát triển đào tạo đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục đại học ở Việt Nam - Năm xuất bản: 2015; ISSN/ISBN:
[15]	Ứng dụng khung năng lực trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Thương mại điện tử Việt Nam Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Tổng kết 10 năm đào tạo ngành Thương mại điện tử và hướng phát triển. - Năm xuất bản: 2015; ISSN/ISBN:
[16]	Ứng dụng DISC trong lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân sự giai đoạn khởi nghiệp Vũ Văn Thịnh Kỷ yếu ngày Nhân sự Việt Nam 2016 - Năm xuất bản: 2016; ISSN/ISBN:
[17]	Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực du lịch cho phát triển du lịch bền vững trên thế giới và bài học cho vùng duyên hải Trung Bộ Việt Nam Vũ Văn Thịnh HTKHQT: "Phát triển bền vững du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ Việt nam" - Năm xuất bản: 2016; ISSN/ISBN:
[18]	Ứng dụng khung năng lực trong đào tạo nguồn nhân lực Logistics nước ta nhằm đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập” Vũ Văn Thịnh HTKHQT: Kinh tế Việt Nam trong thời kỳ hội nhập: Cơ hội và thách thức/2016 (Tập 2) - Năm xuất bản: 2016; ISSN/ISBN:
[19]	Quản lý an toàn vệ sinh lao động đối với lao động phi chính thức tại các làng nghề ở Việt Nam Vũ Văn Thịnh HTKHQT: Kinh tế phi chính thức: thực trạng và vấn đề đặt ra đối với các nền kinh tế - Năm xuất bản: 2016; ISSN/ISBN:
[20]	Đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp xã hội hướng tới phát triển bền vững ở Việt Nam Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Khoa học và quản trị kinh doanh lần thứ VI – COMB - Năm xuất bản: 2017; ISSN/ISBN:
[21]	Phát huy giá trị văn hóa dân tộc trong xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam thời kỳ hội nhập quốc tế Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Khoa học và quản trị kinh doanh lần thứ VI – COMB - Năm xuất bản: 2017; ISSN/ISBN:
[22]	Đào tạo tư duy phản biện cho sinh viên nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội trong bối cảnh mới Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo đại học trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm - Năm xuất bản: 2017; ISSN/ISBN:
[23]	Căn cứ dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại các ngân hàng Việt nam trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Thương mại điện tử và giải pháp thông tin trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 - Năm xuất bản: 2018; ISSN/ISBN:
[24]	Bầu không khí quan hệ lao động: một số lý thuyết và bài học thực tiễn từ doanh nghiệp Nhật Bản Vũ Văn Thịnh HTKHQG: Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 - Năm xuất bản: 2019; ISSN/ISBN:
[25]	Workplace health and safety training, employees' risk perceptions, behavioral safety compliance, and perceived job insecurity during COVID-19: Data of Vietnam Hsinkuang Chi, Thinh-Van Vu, Tan Vo-Thanh, Nguyen Phong Nguyen, Duy Van Nguyen Data in Brief, 33, 106346. - Năm xuất bản: 2020; ISSN/ISBN:
[26]	How Does Perceived CSR Toward Employees Influence Customer Orientation Behavior: The Moderating Role of Internal Communication Thinh-Van Vu The Global Conference on Entrepreneurship and the Economy in an Era of Uncertainty, Springer Nature Singapore (Scopus) - Năm xuất bản: 2024; ISSN/ISBN:
[27]	Handling counterproductive behavior caused by customer misbehavior during a pandemic: Integrating personal and organizational perspectives. Tan Vo-Thanh, Nguyen Phong Nguyen, Le Phuong Thi Ngo, Thinh-Van Vu, Duy Van Nguyen, Isabelle Sueur International Journal of Hospitality Management, 107, 103335. - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN:
[28]	Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational Thinh-Van Vu Heliyon 8 (2022) e11563 - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN:
[29]	The COVID-19 pandemic: Workplace safety management practices, job insecurity, and employees’ organizational citizenship behavior Thinh-Van Vu, Tan Vo-Thanh, Nguyen Phong Nguyen, Duy Van Nguyen, Hsinkuang Chi Safety science, 145, 105527. - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN:
[30]	COVID-19, frontline hotel employees’ perceived job insecurity and emotional exhaustion: Does trade union support matter? Tan Vo-Thanh, Thinh-Van Vu, Nguyen Phong Nguyen, Duy Van Nguyen, Mustafeed Zaman & Hsinkuang Chi Journal of Sustainable Tourism, 30(6), 1159-1176. - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN:
[31]	How does hotel employees’ satisfaction with the organization’s COVID-19 responses affect job insecurity and job performance? Tan Vo-Thanh, Thinh-Van Vu, Nguyen Phong Nguyen, Duy Van Nguyen, Mustafeed Zaman & Hsinkuang Chi Journal of Sustainable Tourism, 29(6), 907-925. - Năm xuất bản: 2020; ISSN/ISBN:
[32]	How financial and non–financial rewards moderate the relationships between transformational leadership, job satisfaction, and job performance Hsinkuang Chi,Thinh–Van Vu,Hoang Viet Nguyen &Thanh Ha Truong Cogent Business & Management, 10(1), 2173850. - Năm xuất bản: 2023; ISSN/ISBN:
[33]	How do Organizations and Employees Perceive and Respond to a Crisis: A Co-citation and Co-word Analysis Thinh-Van Vu Journal of Scientometric Research, 12(2), 305-320. - Năm xuất bản: 2023; ISSN/ISBN:
[34]	How perceived socially responsible HRM and job insecurity influence employee voice behavior: does psychological availability matter? Thinh-Van Vu Social Responsibility Journal, 20(7), 1345-1363. - Năm xuất bản: 2024; ISSN/ISBN:
[35]	The role of perceived workplace safety practices and mindfulness in maintaining calm in employees during times of crisis Thinh-Van Vu \| Tan Vo-Thanh \| Hsinkuang Chi\| Nguyen Phong Nguyen \| Duy Van Nguyen \| Mustafeed Zaman Human Resource Management, 61(3), 315-333. - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN:

[1]	Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động ngành bán dẫn tại Việt Nam, nghiên cứu trường hợp nhân lực tốt nghiệp ngành kỹ thuật – công nghệ Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học quốc gia Hà Nội Thời gian thực hiện: 2024 - 2026; vai trò: Thành viên
[2]	Nâng cao trách nhiệm xã hội của DN ngành công nghiệp tiêu dùng Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Bộ Công Thương Thời gian thực hiện: 01/2012 - 12/2012; vai trò: Thành viên
[3]	Nghiên cứu và vận dụng lý luận về hoạch định nhân lực trong doanh nghiệp vào giảng dạy học phần “Hoạch định nhân lực” tại trường Đại học Thương Mại Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2013 - 2014; vai trò: Chủ nhiệm
[4]	Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về khung năng lực trong DN phục vụ các học phần chuyên ngành Quản trị nhân lực Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2014 - 2015; vai trò: Chủ nhiệm
[5]	Nghiên cứu đề xuất giải pháp quản lý nhà nước đối với hàng may mặc trên thị trường Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Bộ Công Thương Thời gian thực hiện: 01/2016 - 12/2016; vai trò: Thành viên
[6]	Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về phát triển lộ trình nghề nghiệp cho người lao động trong doanh nghiệp Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2016 - 2017; vai trò: Thành viên
[7]	Đánh giá Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngành điện tử Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Tổ chức Lao động Quốc tế Thời gian thực hiện: 2022 - 2022; vai trò: Chủ nhiệm
[8]	Nghiên cứu các yếu tố môi trường trong Hoạch định nguồn nhân lực của DN Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2015 - 2016; vai trò: Chủ nhiệm
[9]	Nghiên cứu lý thuyết dự báo nhu cầu nhân lực trong hoạch định nguồn nhân lực của doanh nghiệp Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2018 - 2019; vai trò: Chủ nhiệm
[10]	Hoàn thiện quan hệ lao động trong doanh nghiệp khi Việt Nam tham gia hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP) Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Bộ Giáo dục và đào tạo Thời gian thực hiện: 2017 - 2018; vai trò: Thành viên
[11]	So sánh quốc tế về tác động của rủi ro được nhận thức liên quan đến COVID-19 đối với ý định đi du lịch của nhân viên và nhận thức của người dân về các chính sách quản lý đại dịch: Pháp, Đài Loan và Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Nouvelle-Aquitaine Region, France Thời gian thực hiện: 2021 - 2024; vai trò: Thành viên
[12]	Hoàn thiện quan hệ lao động trong doanh nghiệp khi Việt Nam tham gia hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP) Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Bộ Giáo dục và đào tạo Thời gian thực hiện: 2017 - 2018; vai trò: Thành viên
[13]	Nâng cao trách nhiệm xã hội của DN ngành công nghiệp tiêu dùng Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Bộ Công Thương Thời gian thực hiện: 01/2012 - 12/2012; vai trò: Thành viên
[14]	Nghiên cứu các yếu tố môi trường trong Hoạch định nguồn nhân lực của DN Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2015 - 2016; vai trò: Chủ nhiệm
[15]	Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về khung năng lực trong DN phục vụ các học phần chuyên ngành Quản trị nhân lực Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2014 - 2015; vai trò: Chủ nhiệm
[16]	Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về phát triển lộ trình nghề nghiệp cho người lao động trong doanh nghiệp Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2016 - 2017; vai trò: Thành viên
[17]	Nghiên cứu lý thuyết dự báo nhu cầu nhân lực trong hoạch định nguồn nhân lực của doanh nghiệp Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2018 - 2019; vai trò: Chủ nhiệm
[18]	Nghiên cứu và vận dụng lý luận về hoạch định nhân lực trong doanh nghiệp vào giảng dạy học phần “Hoạch định nhân lực” tại trường Đại học Thương Mại Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học Thương Mại Thời gian thực hiện: 2013 - 2014; vai trò: Chủ nhiệm
[19]	Nghiên cứu đề xuất giải pháp quản lý nhà nước đối với hàng may mặc trên thị trường Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Bộ Công Thương Thời gian thực hiện: 01/2016 - 12/2016; vai trò: Thành viên
[20]	So sánh quốc tế về tác động của rủi ro được nhận thức liên quan đến COVID-19 đối với ý định đi du lịch của nhân viên và nhận thức của người dân về các chính sách quản lý đại dịch: Pháp, Đài Loan và Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Nouvelle-Aquitaine Region, France Thời gian thực hiện: 2021 - 2024; vai trò: Thành viên
[21]	Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động ngành bán dẫn tại Việt Nam, nghiên cứu trường hợp nhân lực tốt nghiệp ngành kỹ thuật – công nghệ Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Đại học quốc gia Hà Nội Thời gian thực hiện: 2024 - 2026; vai trò: Thành viên
[22]	Đánh giá Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngành điện tử Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Tổ chức Lao động Quốc tế Thời gian thực hiện: 2022 - 2022; vai trò: Chủ nhiệm