HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO
Các nhiệm vụ khác
- Dự án sản xuất thử nghiệm Ứng dụng khó học công nghệ xây dựng mô hình chăn nuôi đà điểu thương phẩm theo hướng hàng hóa tại ỉnh Điện Biên
- Nghiên cứu thực trạng và nhận thức về sức khỏe răng miệng của học sinh tiểu học tỉnh Quảng Bình
- Xây dựng mô hình ứng dụng tiến bộ kỹ thuật phát huy tiềm năng và nâng cao hiệu quả sản xuất nghề vườn xã Nhân Nghĩa Long Khánh tỉnh Đồng Nai
- Nghiên cứu một số đặc điểm sinh học sinh thái loài Cáy mật tại Vườn Quốc gia Xuân Thủy phục vụ khai thác và bảo tồn
- Nghiên cứu và phát triển cột lọc dùng để hấp phụ Iốt phóng xạ từ nước thải bệnh viện
- Nghiên cứu xâm nhập mặn nhằm đề xuất các giải pháp nâng cấp và hiện đại hóa hệ thống hạ tầng thủy lợi phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tiền Giang
- Nghiên cứu đề xuất biện pháp phòng ngừa và phương án ứng phó sự cố tràn dầu mức 1
- Xây dựng mô hình ứng dụng công nghệ tưới nhỏ giọt thông minh vào sản xuất cây ăn quả có múi theo tiêu chuẩn VietGAP trên địa bàn tỉnh Phú Thọ
- PHÂN TÍCH BẤT KHẢ QUY: CẤU TRÚC VÀ ỨNG DỤNG
- Đăng ký bảo hộ, quản lý và hỗ trợ phát triển nhãn hiệu tập thể “Rượu Làng Chồi” cho sản phẩm rượu tại thôn Chồi, xã Lục Sơn, huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
29,276,172
- Nhiệm vụ đang tiến hành
Giải pháp tạo động lực và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy chính quyền đô thị Thành phố Hồ Chí Minh
Phân hiệu Học viện Hành chính Quốc Gia tại Thành phố Hồ Chí Minh
UBND TP. Hồ Chí Minh
Tỉnh/ Thành phố
TS.Trương Cộng Hòa
Trương Quốc Việt; Đoàn Văn Tình; Lê Thị Phương Thảo; Phạm Thị Hằng; Trần Quốc Toanh; Trần Thị Kim Ánh; Nguyễn Văn Thủ; Phạm Nhựt Cường; Phạm Thế Quan; Lê Thị Thanh Huyền; Nguyễn Bạch Hoàng Phụng; Phạm Thanh Phương; Nguyễn Xuân Quỳnh; Phạm Văn Lành
Hành chính công và quản lý hành chính
07/2024
07/2025
Một là, phân tích thực trạng và nguyên nhân dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố Hồ Chí Minh giảm động lực làm việc; tỉ lệ xin nghỉ việc, thôi việc tương đối cao trong những năm gần đây. Hai là, đánh giá thực trạng động lực làm việc, tạo động lực làm việc và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay. Ba là, đề xuất các giải pháp có hiệu quả, khả thi về khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác; cải thiện môi trường hoạt động công vụ; đề xuất cơ chế, chính sách để thu hút và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ có trình độ cao, năng lực tốt, có nhiều kinh nghiệm tiếp tục làm việc, cống hiến cho hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh.
Sản phẩm khoa học và công nghệ dự kiến sau khi nghiên cứu kết thúc bao gồm: Báo cáo tổng hợp kết quả nghiên cứu của đề tài; Báo cáo giải pháp, chính sách khuyến nghị cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác; cải thiện môi trường hoạt động công vụ; cơ chế, chính sách để thu hút và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức.Báo cáo tóm tắt kết quả nghiên cứu của đề tài; 02 Kỷ yếu hội thảo khoa học; 16 Chuyên đề nghiên cứu; Báo cáo kết quả xử lý số liệu từ khảo sát xã hội học bằng bảng hỏi; Báo cáo kết quả phỏng vấn sâu; 02 Bài báo khoa học trong nước.
Giữ chân cán bộ; Động lực làm việc; Công chức; Viên chức
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+