BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Các nhiệm vụ khác
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  35,008,465
  • Kết quả thực hiện nhiệm vụ

2019-62-461/KQNC

Cảm xúc tại nơi làm việc và ảnh hưởng của nó đến hành vi thực hiện công việc của người lao động

Viện Tâm lý học

Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam

Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam

Bộ

PGS. TS. Phan Thị Mai Hương

ThS. Nguyễn Thị Thanh Huyền, TS. Đỗ Thị Lệ Hằng(1), CN. Nguyễn Thị Hinh, TS. Lê Thị Linh Trang, TS. Huỳnh Văn Chẩn, TS. Bùi Thị Vân Anh, CN. Nguyễn Thị Thanh Thuỷ, CN. Mai Thanh Thế

50102 - Tâm lý học chuyên ngành

01/01/2017

01/12/2018

2018

Hà Nội

182 tr. + Phụ lục

Nghiên cứu cảm xúc tại nơi làm việc nhằm mục đích cung cấp cơ sở khoa học để nâng cao nhận thức cho người lao động cũng như các nhà quản lý về vai trò của cảm 2 xúc, nhận dạng chúng và các tác nhân tương ứng, giúp quản lý chúng để tăng ảnh hưởng tích cực, hạn chế bớt ảnh hưởng tiêu cực của cảm xúc cá nhân đến việc thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. Chỉ ra các loại cảm xúc mà người lao động trải nghiệm tại nơi làm việc; Các tình huống tại nơi làm việc làm nảy sinh các cảm xúc đó; Ảnh hưởng của cảm xúc cá nhân đến hành vi thực hiện công việc của người lao động.

Cảm xúc, Hành vi, Công việc, Người lao động, Nơi làm việc

24 Lý Thường Kiệt, Hà Nội

16021