BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Các nhiệm vụ khác
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  20,544,095
  • Kết quả thực hiện nhiệm vụ

502.02-2019.300

2021-24-1697/KQNC

Tăng cường khả năng đổi mới cho các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi lãnh đạo đạo đức và quản trị tri thức

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội

Bộ Công Thương

Quốc gia

TS. Lê Ba Phong(2)

TS. Nguyễn Thị Nguyệt Dung(1), PGS. TS. Nhâm Phong Tuân, TS. Thân Thanh Sơn, PGS. TS. Lê Trung Thành, ThS. Nguyễn Thị Tuyết Mai

Kinh doanh và quản lý

01/03/2020

01/09/2021

2021

Hà Nội

206 tr.

Tổng quan tài liệu, cơ sở lý thuyết về lãnh đạo chuyển đổi, lãnh đạo đạo đức, quản trị tri thức, và khả năng đổi mới của doanh nghiệp để xây dựng được khung phân tích lý thuyết của toàn bộ đề tài. Nghiên cứu thực trạng các vấn đề về lãnh đạo, quản trị tri thức và khả năng đổi mới của các doanh nghiệp Việt Nam. Đồng thời, làm rõ vai trò và ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo đạo đức đến khả năng quản trị tri thức của các doanh nghiệp Việt Nam và làm rõ tác động của quản trị tri thức đến khả năng đổi mới của các doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu cơ chế trung gian của quản trị tri thức trong mối quan hệ giữa các phong cách lãnh đạo (lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo đạo đức) và khả năng đổi mới của các doanh nghiệp Việt Nam. Qua đó, đề xuất các ý tưởng và ngụ ý cụ thể cho các nhà nghiên cứu và các doanh nghiệp Việt Nam nhằm tăng cường khả năng đổi mới của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp, Tri thức, Quản trị, Đổi mới, Lãnh đạo, Đạo đức, Vai trò

24 Lý Thường Kiệt, Hà Nội

19958