BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  33,243,758
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

50102 - Tâm lý học chuyên ngành

Bùi Thị Hồng Thái(1), Vũ Thỵ Cầm, Nguyễn Thị Hằng Phương, Lê Thu Trang

Mô hình áp lực - kiểm soát - hỗ trợ trong công việc và cảm nhận hạnh phúc của nhân viên y tế

Demand-Control-Support Model for work life and subjective well-being of healthcare professionals

Tâm lý học

2021

03

15 - 27

1859-0098

Áp lực, Kiểm soát, Hỗ trợ, Cảm nhận hạnh phúc, Bác sỹ, Điều dưỡng

Demand-control-support, Well-being, Doctors, Nurses.

Dựa vào mô hình áp lực - kiếm soát - hỗ trợ trong công việc, bài viết nham chi ra tác dộng của các khía cạnh áp lực, khá năng kiếm soát và sự hỗ trợ trong công việc đến cảm nhận hạnh phúc theo các chiểu cạnh hạnh phúc cám xúc, hạnh phúc xã hội và hạnh phúc tâm lý của nhân viên y tế. Trên mau gồm 1.162 bác sỹ và điều dưỡng làm việc tại các bệnh viện, với phương pháp điều tra bang bảng hòi, kết quả cho thay, áp lực trong công việc không có liên hệ với các chiều cạnh của cám nhận hạnh phúc, trong khi đó, sự kiểm soát công việc cao và sự hỗ trợ cao trong công việc làm tăng cảm nhận hạnh phúc của nhân viên y tế. Kết quả này gợi ý cho các nhà quản lý trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe về việc tăng cường khả năng tự quyết và sự hô trợ trong công việc cho các bác sỹ và diều dưỡng. Một số hạn chế của nghiên cứu được trình bày sau khi bàn luận các kết quả.
 

Based on job demand-control-support model, this paper aims to demonstrate main effect of these three dimensions on emotional, social, and psychological well-being of healthcare professionals. Questionnaire data from 1,162 doctors and nurses in hospital were collected. The results showed no significant correlation between demand and well-being, while there were positive significant effects of control and support on well-being. These findings provide credible information for hospital managers to offer better control and support for doctors and nurses in order to increase their well being. The limitations of study were discussed in this paper.

TTKHCNQG, CVv 211

Xem toàn văn