BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  24,013,259
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Kinh doanh và quản lý

Nguyễn Ngọc Duy Phương(1), Dương Hoài Ngọc

Tác động của thực tiễn quản lý nguồn nhân lực đến hiệu suất tổ chức tại các ngân hàng thương mại: Vai trò trung gian của đổi mới tổ chức

Effect of human resource management practices on performance of commercial banks: The mediating role of organizational innovation

Tạp chí Kinh tế và Dự báo

2021

3

27-31

0866-7120

Ngân hàng thương mại, Nguồn nhân lực, Quản lý, Hiệu suất tổ chức, Đổi mới tổ chức

Commercial banking, Human resources, Management, Organizational performance, Organizational innovation, Ho Chi Minh City

Nghiên cứu tìm hiểu các thành phần của thực tiễn quản lý nguồn nhân lực (QLNNL) ảnh hưởng đến hiệu suất của các ngân hàng thương mại trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Trên cơ sở phân tích dữ liệu được thu thập từ khảo sát 247 quản lý ngân hàng trên địa bàn Thành phố, kết quả cho thấy, thực tiễn QLNNL có tác động không đáng kể đến hiệu suất tổ chức, nhưng có tác động tích cực đến đổi mới tổ chức. Đổi mới tổ chức có tác động tích cực đến hiệu suất tổ chức và là trung gian cho mối liên kết giữa thực tiễn QLNNL và hiệu suất tổ chức.

The study aims to explore components of human resource management practices that impact the performance of commercial banks in Ho Chi Minh City. Data was collected from a survey of 247 bank managers in the City. Results show that human resource management practices have a negligible impact on organizational performance but create a positive impact on organizational innovation. In addition, organizational innovation has a positive impact on organizational performance and mediates the relationship of human resource management practices and organizational performance.

TTKHCNQG, CVv 139

Xem toàn văn