BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,801,110
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Kinh tế học; Trắc lượng kinh tế học; Quan hệ sản xuất kinh doanh

Lê Thanh Tiệp(1), Nguyễn Vũ Tường Uyên

Ảnh hưởng vốn tâm lý và áp lực công việc đến ý định nghỉ việc tại các công ty dịch vụ kế toán tại TP. Hồ Chí Minh

Influence of psychological capital and work pressure on the turnover intention of employees working for accounting firms in Ho Chi Minh City

Tạp chí Công thương

2022

5

112-119

0866-7756

Vốn tâm lý, Áp lực công việc, Ý định nghỉ việc, Nhân viên, Công ty dịch vụ kế toán

Psychological capital, Work pressure, Turnover intention, Ho Chi Minh City

Nghiên cứu xác định được sự ảnh hưởng của vốn tâm lý và áp lực công việc đến ý định nghỉ việc của nhân viên ở các công ty dịch vụ kế toán tại Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả 4 yếu tố thuộc vốn tâm lý: sự tự tin; sự kiên cường; sự hy vọng và sự lạc quan đều có tác động ngược chiều. Yếu tố áp lực công việc có tác động cùng chiều với ý định nghỉ việc của nhân viên. Nghiên cứu cũng đề xuất một vài hàm ý quản trị có thể sử dụng nhằm giúp giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên ở các công ty dịch vụ kế toán tại TP. Hồ Chí Minh.

This study determined the influence of psychological capital and work pressure on the turnover intention of employees working for accounting firms in Ho Chi Minh City. This study’s ; results show that all four psychological capital factors, namely confidence, tenacity, hope and I optimism have opposite effects on the turnover intention of employees. Meanwhile, the work pressure has a positive impact on the intention to leave of employees. This study also proposes some managerial implications to help accounting firms in Ho Chi Minh City reduce the turnover intention of their employees.

TTKHCNQG, CVv 146

Xem toàn văn