Từ hai nghiên cứu đã được tiến hành (nghiên cứu thứ nhất trên 214 khách thể và nghiên cứu thứ hai trên 461 khách thể) với mục đích thích ứng thang đo sự gắn kết ông việc trên các khách thể người lao động trẻ Việt Nam. Kết quả khẳng định độ tin cậy (thông qua giá trị Alpha của Cronbach), độ hiệu lực nội dung (qua phép phân tích nhân tố khám phá và kết quả về mối tương quan giữa sự gắn kết với công việc và cảm nhận hạnh phúc trong công việc) và độ hiệu lực cấu trúc của thang đo (qua ghép phân tích nhân tố khẳng định). Kết quả bước đầu cho thấy khả năng áp dụng thang đo UWES trong việc đo sự gắn kết với công việc trên khách thể là người lao động trẻ Việt Nam.