Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Khoa học xã hội

Dạng tài liệu

BB

Tác giả

Nhan đề

Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Kinh tế & Kinh doanh

Năm xuất bản

2025

Số

1

Trang

73

ISSN

Từ khóa

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Lãnh đạo chuyển đổi được xem là một phong cách lãnh đạo hiệu quả, có tác động tích cực đến nhiều kết quả đầu ra của tổ chức. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội. Sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính, nghiên cứu thu thập dữ liệu sơ cấp từ 295 nhân viên thuộc 98 doanh nghiệp để kiểm định các giả thuyết đề xuất. Kết quả cho thấy lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến hành vi chia sẻ tri thức, bao gồm cả tri thức ẩn và tri thức hiện, của nhân viên trong các doanh nghiệp. Nghiên cứu nhấn mạnh sự cần thiết phải thực hành phong cách lao động chuyển đổi nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích hành vi chia sẻ tri thức, từ đó nâng cao vốn tri thức và lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

File toàn văn

Xem toàn văn