BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  30,138,583
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Kinh doanh và quản lý

Huỳnh Thị Thu Sương(1), Trần Văn Hưng

Nhu cầu nhân lực làm nghề nhân sự, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu Tài chính - Marketing

2021

1

82-93

1859-3690

Nhu cầu nhân lực, Nghề nhân sự, Doanh nghiệp

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định nhu cầu nhân lực làm công tác nhân sự trong các tổ chức. Để triển khai thực hiện, nhóm nghiên cứu đã sử dụng hàm xu hướng theo thời gian để dự báo nhu cầu về số lượng nhân lực làm nghề nhân sự trong các tổ chức theo chuỗi thời gian 2009 – 2019, kết hợp với mô hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) nhằm nhận diện các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực theo quy chuẩn nhu cầu khung năng lực của nhân lực làm nghề nhân sự từ dữ liệu sơ cấp đã xử lý trên cỡ mẫu hợp lệ 203 phiếu thu về từ việc phát ra 218 phiếu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các biến quan sát có hệ số tải nhân tố dao động từ 0.568 đến 0.964 nhóm thành 5 thành phần có ảnh hưởng đến nhu cầu chất lượng nhân sự gồm Năng lực chuyên môn, Năng lực xã hội, Năng lực cốt lõi, Năng lực quan hệ xã hội và Năng lực hành vi. Từ kết quả dự báo nhu cầu về số lượng và chất lượng nhân lực làm cơ sở đề xuất các giải pháp khả thi cho các cơ sở đào tạo trình độ đại học có những định hướng trong việc phát triển chuyên ngành Quản trị nhân sự trong thời gian tới.

TTKHCNQG, CVv 1859-3690

Xem toàn văn
  • [1] Wynne, B. and Stringer, D. (1997), Competency Based Approach to Training and Development,London: Pitman, 1997
  • [2] Võ Minh Trung (2010), Định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh,Luận văn thạc sỹ tâm lý học, Trường Đại học Sư Phạm Thành phố Hồ Chí Minh
  • [3] Ulrich, D. (1997), Human Resource Champions: Next Agenda for Adding Value and Defining Results,Boston: Harvard Business School Press
  • [4] (2020), Báo cáo thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2019 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2020,
  • [5] Trần Thị Phương Nam (2014), Cơ sở khoa học của dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học ở Việt Nam,Luận án tiến sĩ khoa học giáo dục, Viện Khoa học giáo dục Việt Nam
  • [6] Trần Lê Thanh Trúc (2019), Báo cáo Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2019 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2020 (12/12/2019),Truy cập từ http://www.dubaonhanluchcmc. gov.vn/tin-tuc/8012.bao-cao-thi-truong-lao-dong-thanh-pho-ho-chi-minh-nam-2019-–- du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2020.html#_ftn2
  • [7] (2019), Kết quả Tổng điều tra dân số năm 2019,Truy cập từ https://www.gso. gov.vn/default.aspx?tabid=512&idmid=5&ItemID=19446
  • [8] Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993), Competence at work,New York: John Wiley & Sons
  • [9] (2011), SHRM Competency Model,Retrieved f-rom https://www.shrm.org/learningandcareer/ career/pages/shrm-competency-model.aspx
  • [10] Schwarz, G., Gideon E. (1978), Estimating the dimension of a model,Annals of Statistics, 6(2): 461–464. DOI:10.1214/aos/1176344136, MR 0468014
  • [11] Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2012), Quản trị nguồn nhân lực,
  • [12] Nguyễn Thị Thanh Bình (2019), Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số. Tạp chí Tài chính, Bộ Tài chính,Truy cập từ http://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/xu-huongquan-tri-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-302586.html
  • [13] Nguyễn Phương Mai (2019), Nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Viên ngọc thô đắt giá. Báo Công Thương, Bộ Công thương,Truy cập từ https://www.moit.gov.vn/CmsView-EcoIT-portlet/html/print_cms.jsp?articleId=16769
  • [14] Ngô Quý Nhâm (2015), Khung năng lực và ứng dụng trong quản trị nhân sự, Công ty Tư vấn Quản lý,Truy cập từ: https://consulting.ocd.vn/khung-nang-luc-trong-qt-nhan-su/
  • [15] McClelland, D. (1973), Testing for competence rather than for “intelligence,Journal of American Psychologist, 29(1), 1-14
  • [16] Lucia, A. D., & Lepsinger, R. (1999), The art and science of competency models: Pinpointing critical success factors in organizations,San Francisco: Jossey-Bass/Pfeiffer
  • [17] Lê Quân (2008), Thị trường lao động,
  • [18] Kiều Văn Dũng (2017), Quản lý nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay. Cơ quan Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hà Nội,Truy cập từ http:// tapchimattran.vn/kinh-te/quan-ly-nguon-nhan-luc-doi-voi-doanh-nghiep-trong-giaidoan-hien-nay-7101.html
  • [19] (), Falmi (2010 – 2020b). Báo cáo phân tích thị trường lao động thành phố hồ chí minh 6 tháng đầu năm 2010 và nhận định thị trường lao động 6 tháng cuối năm (2010 – 2020). Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh, Sở lao động thương binh và xã hội. Truy cập từ http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/4366. phan-tich-thi-truong-lao-dong-tp-hcm-6-thang-dau-nam-2010-va-nhan-dinh-thi-truonglao-dong-6-thang-cuoi-nam-2010.html,Truy cập từ http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/4366. phan-tich-thi-truong-lao-dong-tp-hcm-6-thang-dau-nam-2010-va-nhan-dinh-thi-truonglao-dong-6-thang-cuoi-nam-2010.html
  • [20] (), Falmi (2009 – 2020a). Báo cáo thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2019 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2020. Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh, Sở lao động thương binh và xã hội,Truy cập từ http://www. dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/8012.bao-cao-thi-truong-lao-dong-thanh-pho-ho-chiminh-nam-2019-–-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2020.html
  • [21] Đỗ Tú Lâm (2016), Ứng dụng khung năng lực vào quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Viễn thông Đông Dương,Đại học Quốc gia Hà Nội
  • [22] Derue, D. S., Nahrgang, J. D., Wellman, N., & Humphrey, S. E. (2011), Trait and behavioral theories of leadership: An integration and meta-analytic test of their relative validity,Journal of Personnel Psychology, 64(1), 7-52
  • [23] (2019), Cẩm nang tuyển sinh đại học. Báo Tuổi trẻ,Truy cập từ https://tuoitre.vn/cam-nang-tuyensinh-dai-hoc-cao-dang-phat-hanh-cuoi-thang-1-2019-20181225074454641.htm
  • [24] Boyatzis, R. (1982), The competent manager: A model for effective performance,New York: Willey Publishing
  • [25] Akaike, H. (1974), A new look at the statistical model identification,IEEE Transactions on Automatic Control, 19(6), 716-723