Nghiên cứu các yếu tố tác động đến thực hiện đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp May ở Việt Nam

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội

Dạng tài liệu

Tác giả

Nguyễn Thị Minh Nhàn⁽¹⁾, Bùi Thị Thu Hà

Nhan đề

Nghiên cứu các yếu tố tác động đến thực hiện đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp May ở Việt Nam

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Khoa học Thương mại (Đại học Thương Mại)

Năm xuất bản

2020

Số

144

Trang

68-80

ISSN

1859-3666

Từ khóa

Đối thoại, Xã hội, Doanh nghiệp may, Yếu tố tác động

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm mục đích phân tích sự tác động của các yếu tố môi trường đến thực hiện đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp may ở Việt Nam. Số liệu thu thập được từ 176 doanh nghiệp May qua bảng hỏi được thiết kế sẵn. Nghiên cứu sử dụng phần mềm SPSS và AMOS phiên bản 21 để kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA, phân tích cấu trúc tuyến tính SEM, kiểm định 04 giả thuyết nghiên cứu kế thừa từ các nhà nghiên cứu và 01 giả thuyết đề xuất trong bối cảnh nghiên cứu ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy các giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận và các yếu tố tác động đến thực hiện đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp May bao gồm Pháp luật lao động, năng lực cơ quan quản lý nhà nước về lao động, năng lực chủ thể quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may. Trong đó, yếu tố năng lực chủ thể quan hệ lao động có tác động mạnh nhất đến thực hiện đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp may ở Việt Nam. Đồng thời nghiên cứu cũng đưa ra một số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện thúc đẩy đối thoại xã hội tại các doanh nghiệp may ở Việt Nam hiện nay.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 286

File toàn văn

Xem toàn văn

Tài liệu tham khảo

[1] Robert Heron (2008), Social dialogue and workplace cooperation: An overview, Factory,
[2] P.D. Shenoy (2003), Social Dialogue in the Prevention and Settlement of Disputes, Subregional Meeting on Showcasing Best Practices of Social Dialogue in Puri,,India f-rom 24 to 26 September 2003.
[3] Norad (2011), Social dialogue in developing countries, Norwegian Agency for Development Cooperation, Nordic Consulting Group.,
[4] Marina Muskhelishvili (2011), Social dialogue in Georgia, European Uni-on and FriedrichEbert-Stiftung.,
[5] Eckhard Voss và và cộng sự (2009), Working conditions and social dialogue, Office for Official Publications of the European Communities.,
[6] (2017), The importance of social dialogue for improving workers’ lives in the Ready-Made Garment industry.,
[7] Chang Hee Lee (2009), Industrial relations and collective bargaining in China, International Labour Office, Geneva, Switzerland,
[8] Andrea Broughton (2008), Working conditions and social dialogue, Eurofound.,
[9] A. Sivananthiran, C.S. Venkata Ratnam (2004), Social dialogue at enterprise level: Successful Experiences, International Labour Organization, Geneve, Switzeland.,
[10] Vũ Hoàng Ngân, Vũ Thị Uyên (2016), Giáo trình quan hệ lao động,,
[11] Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình Quan hệ lao động, Trường Đại học Lao động - Xã hội, Hà Nội.,
[12] Nguyễn Duy Phúc (2012), Các nguyên lý quan hệ lao động, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội.,
[13] Nguyễn Thị Minh Nhàn (2014), Giáo trình Quan hệ lao động,,
[14] Nguyễn Văn Bình (2014), Hoàn thiện pháp luật về đối thoại xã hội trong quan hệ lao động ở Việt Nam,,Luận án Tiến sĩ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội.