BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,700,241
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

76

Khoa học về chăm sóc sức khoẻ và dịch vụ y tế

Nguyễn Thị Phương Thảo, Nguyễn Thanh Hương(1)

Đánh giá kết quả thực hiện các chính sách thu hút, duy trì nhân lực bác sĩ của Trung tâm y tế huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng, giai đoạn 2017-2021

Assessment of the results of implementation of policies for attracting and retention human resources of doctors of the health center of Hoa Vang district, Da Nang city, period 2017-2021

Tạp chí Y học Việt Nam (Tổng hội Y học Việt Nam)

2023

1A

268-272

1859-1868

Chính sách y tế, Thu hút nhân lực, Duy trì nhân lực, Bác sỹ, Trungg tâm y tế huyên

Medical policies, Medical human resources, Human resources attracting, Human resources retention, Doctor, Districts health center, Da Nang

Mô tả kết quả thực hiện và phân tích một số thuận lợi, khó khăn trong kết quả thực hiện các chính sách thu hút, duy trì nhân lực bác sĩ tại Trung tâm Y tế huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn 2017 - 2021. Đối tượng và phương pháp: Thiết kế nghiên cứu cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính theo thứ tự. Nghiên cứu được tiến hành tại TTYT huyện Hòa Vang từ tháng 6/2022-7/2022 với số liệu thứ cấp, phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm. Kết quả:. Kết quả chung thu hút và duy trì: Về trình độ bác sĩ giảm từ năm 2017 (39 bác sĩ) đến năm 2021 (32 bác sĩ); trình độ chuyên khoa I tăng từ năm 2017 (9 chuyên khoa I) đến năm 2021 (17 chuyên khoa I). Các yếu tố bối cảnh môi trường, các bên liên quan, nội dung chính sách, quá trình thực hiện ảnh hưởng đến kết quả thực hiện các chính sách thu hút, duy trì nhân lực bác sĩ tại Trung tâm Y tế huyện Hòa Vang. Kết luận: Cần có chính sách mới trong bối cảnh mới khuyến khích những người tâm huyết và có năng lực yên tâm phục vụ, cống hiến cho Trung tâm, tạo động lực để họ tiếp tục phát huy khả năng của mình.

Describe the results of implementation and analyze some advantages and disadvantages in the results of implementing policies to attract and retain doctors at the Medical Center. Hoa Vang district, Da Nang city in the period 2017 - 2021. Subjects and methods: Design of a descriptive cross-sectional study, combining quantitative and qualitative in sequence. The study was conducted at the Hoa Vang district health center from June 2022 to July 2022 with secondary data, in-depth interviews, and group discussions. Results: Overall results attract and maintain: In terms of doctor qualifications, decrease from 2017 (39 doctors) to 2021 (32 doctors); The level of specialty I will increase from 2017 (9 specialties I) to 2021 (17 specialties I). Background elements Environmental context, stakeholders, policy content, implementation process affect the results of the implementation of policies to attract and retain doctors at Hoa Vang District Health Center. Conclusion: It is necessary to have a new policy in the new context to encourage enthusiastic and capable people to rest assured to serve and contribute to the Center, creating motivation for them to continue to develop their abilities.

TTKHCNQG, CVv 46

Xem toàn văn