BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  23,070,189
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Các vấn đề khoa học giáo dục khác

Nghiêm Thị Thanh(2)(1), Lê Thị Thu Hiền, Nguyễn Thu Trang

Rào cản đối với phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

Barriers to the development of human resources for ethnic minorities in the precursor of the industrial revolution 4.0

Tạp chí Giáo dục

2022

5

1-7

2354-0753

Rào chắn, Người dân tộc thiểu số, Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Barrier, Ethnic minority people, The fourth industrial revolution

Nhân loại đã trải qua ba cuộc cách mạng công nghiệp và đang bước vào kỷ nguyên cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Công nghiệp 4.0 hứa hẹn những đột phá mới trong mọi lĩnh vực của đời sống, giúp kết nối toàn cầu và đặc biệt là kết nối 54 dân tộc, trong đó có 53 dân tộc thiểu số, chiếm hơn 14% dân số Việt Nam. Đề án “Hệ tri thức Việt Nam số hóa” được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt là một bước ngoặt cho Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế, nhưng đồng thời cũng đặt ra nhiều thách thức về phát triển nguồn nhân lực cho Việt Nam nói chung và vùng dân tộc thiểu số nói chung. cụ thể. Nghiên cứu này nhằm xác định các rào cản nhằm đề xuất các giải pháp và khuyến nghị chính sách phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số ở Việt Nam trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Humanity has experienced three industrial revolutions and is entering the fourth industrial revolution era. Industry 4.0 promises new breakthroughs in all areas of life, helping to connect globally and especially connecting 54 ethnic groups, including 53 ethnic minorities, which account for more than 14% of the Vietnamese population. The project “Digitalized Vietnamese knowledge system” approved by the Prime Minister is a game-changer for Vietnam in the process of international integration, but at the same time poses many challenges concerning human resource development for Vietnam in general, and in ethnic minority areas in particular. This study aims to identify the barriers in order to propose solutions and recommendations for policies to develop human resources of ethnic minorities in Vietnam in the context of the fourth industrial revolution.

TTKHCNQG, CVv 216

Xem toàn văn
  • [1] (2020), Kết quả điều tra thu thập thông tin về thực trạng kinh tế - xã hội của 53 dân tộc thiểu số năm 2019,
  • [2] Trần Văn Trung (2015), Chính sách phát triển nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Bắc Việt Nam hiện nay,Luận án tiến sĩ Quản lí hành chính công, Học viện Hành chính Quốc gia.
  • [3] Trần Trung, Phạm Đức Bình, Nghiêm Thị Thanh, Lã Phương Thúy (2020), Các công nghệ nền tảng của Cách mạng công nghiệp 4.0 và tác động đến phát triển nhân lực dân tộc thiểu số ở Việt Nam,Tạp chí Khoa học giáo dục Việt Nam, 35, 22-28.
  • [4] Thủ tướng Chính phủ (2015), Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 10/9/2015 về phê duyệt một số chỉ tiêu thực hiện các mục tiêu phát triển thiên niên kỉ đối với đồng bào dân tộc thiểu số gắn với mục tiêu phát triển bền vững sau năm 2015.,
  • [5] Sarina T. (2018), Enhancing Knowledge Management (KM) in the Fourth Industrial Revolution Era: The Role of Human Resource Systems.,In: Syed J., Murray P., Hislop D., Mouzughi Y. (eds). The Palgrave Handbook of Knowledge Management. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-71434-9_17
  • [6] Phạm Thuyên (2019), Công nghiệp hóa hiện đại hóa nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư,
  • [7] Nguyễn Đắc Hưng (2018), Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và vấn đề đặt ra với Việt Nam,
  • [8] (2016), Nghị quyết số 52/NQ-CP ngày 15/06/2016 về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số giai đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2030.,
  • [9] Baulch, B., Chuyen, T. T. K., Haughton, D., & Haughton, J. (2007), Ethnic minority development in Vietnam.,Journal of Development Studies, 43(7), 1151-1176. https://doi.org/10.1080/02673030701526278