Tác động của vốn tâm lý tích cực đến hiệu quả công việc thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc của nhân viên kinh doanh ở doanh nghiệp bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh doanh và quản lý

Dạng tài liệu

Tác giả

Bùi Nhất Vương⁽²⁾, Hà Nam Khánh Giao⁽¹⁾, Đỗ Quốc Cường

Nhan đề

Tác động của vốn tâm lý tích cực đến hiệu quả công việc thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc của nhân viên kinh doanh ở doanh nghiệp bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nhan đề tiếng anh

The impact of positive psychological capital on job performance through the mediating of employees job satisfaction at real estate companies in Ho Chi Minh City

Nguồn trích

Tạp chí Khoa học Thương mại

Năm xuất bản

2022

Số

164

Trang

89-105

ISSN

1859-3666

Từ khóa

Bất động sản, Tác động, Vốn tâm lý tích cực, Hiệu quả công việc, Sự hài lòng, Nhân viên, Kinh doanh, Doanh nghiệp

Từ khóa tiếng anh

Real estate, Action, Positive psychological capital, Work efficiency, Satisfaction, Employee, Business, Companies, Ho Chi Minh City

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu này là để khám phá ra ảnh hưởng của vốn tâm lý tích cực đến hiệu quả công việc thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc. Dữ liệu được thu thập từ 317 nhân viên kinh doanh bất động sản tại TP. HCM. Kết quả từ mô hình phương trình cấu trúc bình nhất phương nhỏ nhất một phần (PLS-SEM) chỉ ra rằng tính thích nghi, sự tự tin, sự hy vọng và sự lạc quan đã ảnh hưởng và có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, nghiên cứu này đã đề xuất cách tiếp cận mới để dự đoán hiệu quả công việc thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc.

Tóm tắt tiếng anh

The goal of this study is to discover the impact of positive psychological capital on job performance through the mediating role of job satisfaction. Data was collected from 317 real estate employees in Ho Chi Minh City. Results from the partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) showed that resilience, self-efficacy, hope, and optimism had positive effects on job performance. Besides, this study proposed a new approach to predict job performance through the mediating role of job satisfaction. Specifically, hope and optimism only indirectly impacted job performance; self-efficacy and resilience have been directly and indirectly affecting job performance. Finally, the study also proposed some implications to improve positive psychological capital, which, in turn, promote employees’ job performance.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 286

File toàn văn

Xem toàn văn