Sự hài lòng về công việc của người lao động

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Tâm lý học chuyên ngành

Dạng tài liệu

Tác giả

Phan Thị Mai Hương, Đỗ Thị Lệ Hằng⁽¹⁾

Nhan đề

Sự hài lòng về công việc của người lao động

Nhan đề tiếng anh

Job satisfaction of the employees

Nguồn trích

Tâm lý học

Năm xuất bản

2018

Số

10

Trang

30-47

ISSN

1859-0098

Từ khóa

Công việc, Người lao động, Sự hài lòng

Từ khóa tiếng anh

Job, Satisfaction, Employees, Policies

Tóm tắt

Sự hài lòng về công việc từ góc độ đo lường và vai trò của sự hài lòng về từng khía cạnh của công việc đối với sự hài lòng về công việc trong tổng thể. Mẫu nghiên cứu gồm 304 người lao động từ 8 tổ chức khác nhau, có tuổi trung bình là 33,9 trong đó có 27,7% là nam. Sử dụng bảng hỏi 6 câu để khảo sát sự hài lòng tổng thể về công việc và về 5 khía cạnh liên quan, trên thang 11 bậc, kết quả cho thấy đo lường hài lòng tổng thể về công việc và hài lòng về các khía cạnh của công việc có sự chênh lệch nhất định, nhưng đồng hướng phản ánh rằng người lao động khá hài lòng về công việc. Phân tích hồi quy chỉ ra rằng sự hài lòng về môi trường cơ quan và về đồng nghiệp là hai yếu tố có vai trò quan trọng hơn đối với sự hài lòng công việc ở tất cả các loại hình công việc. Ý nghĩa đo lường và ứng dụng thực tiễn của kết quả nghiên cứu đã được bàn luận.

Tóm tắt tiếng anh

Job satisfaction from a measurement perspective and the role of satisfaction in each aspect of the job with job satisfaction in the overall. The sample included 304 workers from 8 different organizations, with an average age of 33.9, of which 27.7% were male. Use a 6-question questionnaire to survey the overall satisfaction of the job and about the 5 related aspects, on the 11-step scale, the results show that measuring overall satisfaction of work and satisfaction of aspects of the job there is a certain difference, but the direction reflects that the workers are quite satisfied with the job. Regression analysis showed that satisfaction with the institutional environment and on colleagues is two factors that play a more important role in job satisfaction in all types of jobs. The significance of measurement and practical application of research results has been discussed.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 211

File toàn văn

Xem toàn văn