BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  23,244,689
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Khoa học về chăm sóc sức khoẻ và dịch vụ y tế

Lê Thị Thanh Nguyện, Trần Ngọc Đăng(1), Nguyễn Trường Viên, Châu Văn Đính, Trần Thị Ngọc Dung, Nguyễn Thị Ngọc Chinh, Bùi Thị Thu Hà

Tìm hiểu ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh: Một tiếp cận định tính

The effect of worklife condition on burnout phenomena among hospital nurses at the Ho Chi Minh city hospital, department of traumatology and orthopaedics a qualitative approach

Tạp chí Nghiên cứu y học (Đại học Y Hà Nội)

2022

08

200-210

2354-080X

Kiệt sức nghề nghiệp, Môi trường làm việc, Điều dưỡng

Burnout, Working environment, Nurses

Kiệt sức nghề nghiệp là một vấn đề được ghi nhận phổ biến ở điều dưỡng. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh. Thiết kế nghiên cứu định tính sử dụng tiếp cận phân tích hiện tượng học được thực hiện vào tháng 12 năm 2021 bao gồm 12 phỏng vấn sâu, 4 thảo luận nhóm điều dưỡng và 4 phỏng vấn sâu lãnh đạo. Các yếu tố môi trường làm việc được khai thác và phân tích gồm khối lượng công việc, kiểm soát, khen thưởng, cộng đồng, công bằng, giá trị. Kết quả ghi nhận các yếu tố khối lượng công việc, khả năng kiểm soát công việc, mối quan hệ công việc, sự ghi nhận, tính công bằng đều có ảnh hưởng đến tình trạng kiệt sức nghề nghiệp. Cần có các biện pháp cải thiện môi trường làm việc phù hợp để phòng ngừa kiệt sức nghề nghiệp và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.

Burnout is a common problem among nurses. This study was conducted to explore the effect of worklife condition on burnout among nurses at the Ho Chi Minh City Hospital , Department of Traumatology and Orthopaedics. A qualitative study using the phenomenological approach was conducted on December 2021 including 12 in-depth interviews and 4 focus group discussions among nurses and 4 in-depth interviews among leaders/managers. Areas of work-life conditionsincluding work-load, control, group quality, reward, fairness, and value were analyzed . Results revealed all aforementioned areas have effect on burnout. We conclude that it is necessary to take appropriate intervention to improve worklife condition to prevent burnout and improve the quality of health services.

TTKHCNQG, CVv 251

Xem toàn văn