BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,700,241
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội

Cao Văn Tâm, Nguyễn Đông Phong(1), Lê Nhật Hạnh

Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo phục vụ và sự đổi mới của nhóm: Trường hợp nghiên cứu ngành sản xuất nông lâm thủy sản xuất khẩu

The relationship between servant leadership and team innovation: A case study of agricultural, forestry and fishery production for export

Tạp chí Kinh tế & Phát triển - Đại học Kinh tế Quốc dân

2021

285

102-110

1859-0012

Lãnh đạo, Chia sẻ kiến thức, Đổi mới, Xuất khẩu, Nông sản, Lâm sản, Thủy sản, Sản xuất, Phong cách lãnh đạo

Leadership, Knowledge sharing, Innovation, Exports, Agricultural products, Forest products, Fisheries, Production, Leadership style

Nghiên cứu này kiểm định các giả thuyết bằng cách tiên hành phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo phục vụ ảnh hưởng dương đến sự đổi mới của nhóm. Hơn nữa, sự chia sẻ kiến thức trong nhóm là trung gian một phần liên kết mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sự đổi mới của nhóm. Bên cạnh đó, động lực hướng đến xã hội của nhóm làm gia tăng ảnh hưởng của sự chia sẻ kiến thức trong nhóm lên sự đổi mới của nhóm. Bài báo này là một trong những nghiên cứu đầu tiên khám phá ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phục vụ lên sự đổi mới của nhóm trực tiếp và gián tiếp thông qua sự chia sẻ kiến thức trong nhóm. Nghiên cứu cũng là một trong những nỗ lực đầu tiên kiểm định vai trò điều tiết của động lực hướng đến xã hội của nhóm trong việc cung có ảnh hưởng của sự chia sẻ kiến thức trong nhóm lên sự đổi mới của nhóm.

The study tested the hypotheses bv conducting structural equation modeling (SEM). The results illustrated that servant leadership had a positive impact on team innovation. In addition, within-team knowledge sharing partially mediated the association between servant leadership and team innovation. Besides, team prosocial motivation strengthened the positive influence of within-team knowledge sharing on team innovation. This paper is one of the first studies to investigate the effect of servant leadership on team innovation directly and indirectly through within-team knowledge sharing. It is also one of the first attempts to examine the moderating role of team prosocial motivation in reinforcing the impact of within-team knowledge sharing on team innovation.

TTKHCNQG, CTv 60

Xem toàn văn