BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  23,016,984
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Khoa học chính trị

Tạ Huy Hùng(1)

Đổi mới công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo sở, ngành tại tỉnh Hòa Bình

Innovating provincial level succession planning in Hoa Binh province

TC Kinh tế và kinh doanh – Đại học Quốc gia Hà Nội

2018

04

64-73

2615-9287

Quy hoạch cán bộ, Đổi mới, Khung năng lực

Succession planning, Competence framework, Innovation, Hoa Binh

Khu vực hành chính công trong giai đoạn hiện nay đang phải đối mặt với những thách thức từ nội tại (tính hiệu quả, hiệu lực trong hoạt động) cũng như những thách thức từ bên ngoài (xu hướng toàn cầu hóa, cách mạng khoa học công nghệ…). Để vượt qua những thách thức đó, khu vực hành chính công cần có sự đổi mới trong công tác quy hoạch cán bộ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt với cán bộ lãnh đạo khu vực hành chính công. Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng kết hợp định tính nhằm đánh giá công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo sở, ngành của tỉnh Hòa Bình, từ đó đề xuất các giải pháp đổi mới, hoàn thiện công tác quy hoạch gắn với định hướng sử dụng khung năng lực trong công tác cán bộ.

The public administration sector is currently facing numerous internal challenges (e.g. efficiency, effectiveness in public administration) as well as external challenges (e.g. globalization trends, technological revolution...). In order to overcome those challenges, the public administration sector needs to innovate its succession planning for better quality human resources and particularly senior officials. In this study, the author uses quantitative and qualitative research methodology to evaluate the succession planning of the provincial-level leaders in Hoa Binh Province. Based on the data analysis, the author analyzes shortcomings and limitations and proposes recommendations so as to improve the succession planning of the provincial level leaders in Hoa Binh Province.

TTKHCNQG, CTv 177

Xem toàn văn
  • [1] (), website: http://tinhuyhoabinh.vn/chuyenmuc/tabid /235/cMenu1/20/cMenu0/155/TopMenuId/155/c Menu/155/stParentMenuId/20/Default.aspx,
  • [2] (), Hướng dẫn số 05 xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo,
  • [3] (2014), Hướng dẫn số 15- HD/BTCTW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (Khóa IX) và Kết luận số 24- KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (Khóa XI).,Hướng dẫn số 15- HD/BTCTW
  • [4] Nguyễn Khắc Hùng (2015), Kỹ năng lãnh đạo,
  • [5] Bass, B. M., & Stogdill, R. M. (1990), Bass & Stogdill's handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications,Simon and Schuster, 1990.
  • [6] Yukl, G. (2002), Leadership in organizations (5th ed.),Upper Saddle Creek, N.J.7 Prentice-Hall, 2002
  • [7] Grimm, J. W. (2010), Effective leadership: Making the difference,Journal of Emergency Nursing, 36 (2010) 1, 74-77.
  • [8] (1995), Hồ Chí Minh toàn tập, Tập 5,
  • [9] Jarrell, K. M., & Pewitt, K. C. (2007), Succession planning in government: Case study of a mediumsized city,Review of Public Personnel Administration, 27 (2007) 3, 297-309