Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và cam kết của tổ chức: Vai trò trung gian sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức

Chỉ số đề mục

06

Lĩnh vực nghiên cứu

50299 - Kinh tế học và kinh doanh khác

Dạng tài liệu

Tác giả

Trần Thị Ngọc Diệp, Nguyễn Vũ Hùng⁽¹⁾

Nhan đề

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và cam kết của tổ chức: Vai trò trung gian sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức

Nhan đề tiếng anh

CSR attributions and organizational commitment: Mediation by person-organization fit

Nguồn trích

Nghiên cứu Tài chính Kế toán

Năm xuất bản

2023

Số

4A

Trang

59-64

ISSN

1859-4093

Từ khóa

Trách nhiệm xã hội, Doanh nghiệp, Cam kết, Vai trò trung gian, Sự phù hợp, Cá nhân, Tổ chức

Từ khóa tiếng anh

CSR, CSR attribution, organizational commitment, person-organization fit.

Tóm tắt

Tập trung vào mối quan hệ giữa động cơ của CSR và cam kết với tổ chức của nhân viên. Mặc dù đã có các bằng chứng thực nghiệm cho thấy động cơ của CSR tác động tới các nhân viên của tổ chức, song vẫn có rất ít nghiên cứu tập trung vào chủ đề này. Để giải quyết khoảng trống nghiên cứu này, chúng tôi phân tích tác động của hai loại động cơ CSR, cụ thể là động cơ thực chất và động cơ biểu tượng, tới cam kết với tổ chức thông qua biến trung gian là sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức. Dữ liệu từ ngành ngân hàng tại Việt Nam đã ủng hộ giả thuyết về tác động tích cực của động cơ thực chất nhưng không tìm thấy mối quan hệ giữa động cơ biểu tượng và cam kết với tổ chức. Những kết quả nghiên cứu của chúng tôi cung cấp hàm ý cho các nghiên cứu tiếp theo và cho những tổ chức thực hành CSR.

Tóm tắt tiếng anh

This paper focuses on the relationship between CSR attributions and employee organizational commitment. Despite existing evidence supporting the impact of CSR attributions, there has been limited research investigating their effects on employee outcomes, specifically organizational commitment. To address this gap, our study explores how the effects of two types of CSR attributions, namely substantive and symbolic attribution, on organizational commitment are mediated by the perception of person-organization fit. Data from the banking industry in Vietnam supports our hypothesis regarding the positive effect of substantive attribution but found no significant relationship between symbolic attribution and commitment. Our findings provide implications for both future research and practitioners.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 266

File toàn văn

Xem toàn văn