Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của người lao động tuyến cơ sở tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội

Chỉ số đề mục

81.79; 04.51.31

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

Tác giả

Lê Hiếu Học⁽¹⁾

Nhan đề

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của người lao động tuyến cơ sở tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2017

Số

27

Trang

116-120

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Cán bộ, Sự hài lòng, JDI, Viettel, Người lao động, Tập đoàn Viễn thông Quân đội

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Nghiên cứu này sử dụng mô hình JDI hiệu chỉnh để đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động tại tuyến cơ sở của Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel). Phương pháp phân tích định lượng bằng thống kê đa biến được áp dụng nhằm xem xét mối quan hệ giữa các biến và mức độ cảm nhận của người lao động đối với từng biến. Kết quả nghiên cứu cho thấy, từ 5 nhân tố ban đầu, qua phân tích từ dữ liệu thực nghiệm, có 4 nhân tố thực sự cố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc là: Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Thu nhập và Lãnh đạo. Nhân tố Bản chất công việc không có ý nghĩa thống kê.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv139

File toàn văn

Xem toàn văn