Các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Cục Thuế Tây Ninh

Chỉ số đề mục

26.31.61; 81.79

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

Tác giả

Phước Minh Hiệp, Nguyễn Văn Tân, Phạm Văn Tài, NGUYỄN LÊ TRUNG HIẾU⁽¹⁾

Nhan đề

Các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Cục Thuế Tây Ninh

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2017

Số

36

Trang

55-58

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Động lực làm việc, Cán bộ, Công chức, Cục Thuế Tây Ninh, Lý thuyết về nhu cầu

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Mục tiêu của bài này là xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của cán hộ, công chức tại Cục Thuế Tây Ninh, trên cơ sở đó đề xuất hàm ý chính sách đối với người lao động nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức tại Cục Thuê Tây Ninh. Nhóm tác giả dựa trên mô hình nghiên cứu lý thuyết về nhu cầu của A. Masloxv (1943) và một số nghiên cứu thực nghiệm làm nền tảng để xây dựng mô hình nghiên cứu và thiết kế thang đo. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mức độ tác động của từng yếu tố được sắp xếp từ cao đến thấp như sau: (1) Nhu cầu được tôn trọng; (2) Nhu cầu cơ bản; (3) Nhu cầu tự hoàn thiện; (4) Nhu cầu an toàn; (5) Nhu cầu giao tiếp.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv139

File toàn văn

Xem toàn văn