Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hoá tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

Tác giả

Cấn Hữu Dạn, Lê Quang cảnh

Nhan đề

Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hoá tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

Nhan đề tiếng anh

Research on scale of aspects of organizational culture in Vietnamese businesses

Nguồn trích

Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2018

Số

36

Trang

162-165

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Văn hóa, Văn hóa tổ chức, Hành vi lãnh đạo, Doạnh nghiệp

Từ khóa tiếng anh

Research, Scale, Aspects, Organizational culture, Vietnamese businesses

Tóm tắt

Nghiên cứu này dựa trên thang đo gốc gồm 8 khía cạnh văn hoá của Recardo và Jolly (1997). Kết quả cho thấy, Hành vi lãnh đạo là một khía cạnh của văn hóa tổ chức phù hợp với thực tiễn trong các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả kiểm định thang đo và phân tích nhân tố khám phá cho thấy, 9 khía cạnh của văn hóa tổ chức với 43 tiêu chí quan sát trong doanh nghiệp đều đảm bảo xác thực và tin cậy. Từ đó, nghiên cứu này cung cấp hiểu biết và ứng dụng nghiên cứu văn hóa tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam.

Tóm tắt tiếng anh

This study is based on an original scale of 8 cultural aspects of Recardo and Jolly (1997). The results show that leadership is an aspect of organizational culture consistent with the reality in Vietnamese businesses. The results of the scale testing and discovery factor analysis show that 9 aspects of organizational culture with 43 observation criteria in the enterprise are guaranteed to be authentic and reliable. Since then, this research provides insight and application of organizational culture research in Vietnamese businesses.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 139

File toàn văn

Xem toàn văn