HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
30,338,201
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội
Huỳnh Thị Thu Sương(1), Nguyễn Văn Dành
Nhu cầu nhân lực trong các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương và cách thức các doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực
Tạp chí Kinh tế và Dự báo
2021
15
123-127
0866-7120
Nghiên cứu tập trung nhận diện các nhân tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực (NNL) tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Sử dụng kỹ thuật thu thập dữ liệu sơ cấp qua bảng hỏi khảo sát và xử lý trên SPSS. Kết quả cho thấy, trong các nhân tố có ảnh hưởng đến duy trì NNL trong các KCN, môi trường làm việc có tác động mạnh nhất với hệ số β = 0,278, kế đến là ưu đãi khen thưởng với hệ số β = 0,159 và sau cùng là nhân tố quan hệ lãnh đạo với β = 0,127. Kết quả nghiên cứu đã cung cấp bằng chứng thực tiễn giúp cho các nhà quản trị tại các doanh nghiệp (DN) trong các KCN nhận ra tầm quan trọng của các nhân tố có tác động đến duy trì NNL, từ đó có những điều chỉnh chiến lược quản trị NNL giúp DN có đội ngũ lao động ổn định lâu dài phục vụ cho quá trình đạt mục tiêu chiến lược bền vững của DN tại KCN nói riêng và tính Bình Dương nói chung.
TTKHCNQG, CVv 139
Xem toàn văn