Bình đẳng giới trong sử dụng công chức ở Việt Nam hiện nay

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Hành chính công và quản lý hành chính

Dạng tài liệu

Tác giả

Hoàng Mai⁽¹⁾

Nhan đề

Bình đẳng giới trong sử dụng công chức ở Việt Nam hiện nay

Nhan đề tiếng anh

Gender equality in employing civil servants in Vietnam today

Nguồn trích

Khoa học Nội vụ

Năm xuất bản

2019

Số

28

Trang

52-59

ISSN

2354-1113

Từ khóa

Bình đẳng giới, Công chức, Chính sách, Nghỉ hưu

Từ khóa tiếng anh

Gender equality, Employing, Civil servants, Vietnam

Tóm tắt

Thực tế cho thấy ở nước ta vẫn đang tồn "khoảng cách giới" trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhu cầu thu hẹp khoảng cách này đòi hỏi của thực tiễn khách quan. Bài viết phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp bảo đảm bình đẳng giới trong sử dụng công chức, tập trung vào bổ nhiệm và chính sách nghỉ hưu đối với công chức, trong đó nhấn mạnh độ tuổi công chức.

Tóm tắt tiếng anh

In fact, there are still "gender gaps" in the contingent of cadres, civil servants and public officials in Vietnam. The need to bridge this gap demands of objective practices. The paper analyzes the situation and proposes a number of solutions to ensure gender equality in employment of civil servants, focusing on the appointment and retirement policy for civil servants, emphasizing the age of civil servants.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 474

File toàn văn

Xem toàn văn