Nghiên cứu nhằm kiểm định tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi sáng tạo thông qua sự hài lòng của cán bộ công chức tỉnh Bình Dương từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm gia tăng sự sáng tạo của đội ngũ này. Nghiên cứu định tính được thực hiện bằng kỹ thuật phỏng vấn sâu với lãnh đạo tại các đơn vị hành chính công tỉnh Bình Dương để điều chỉnh mô hình, thang đo và để thảo luận kết quả nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng cách khảo sát trực tiếp và khảo sát trực tuyến 265 cán bộ công chức đang làm việc tại Bình Dương, kết quả thu về 253 phiếu hợp lệ. Các kỹ thuật và công cụ được sử dụng kiểm định thang đo, phân tích EFA, CFA, kiểm định SEM bằng phần mềm SPSS và AMOS. Kết quả nghiên cứu cho thấy phong cách lãnh đạo trao quyền tác động thuận chiều đến sự hài lòng và hành vi sáng tạo, trong khi đó sự hài lòng cũng có tác động dương đến sự sáng tạo của cán bộ công chức. Kết quả này được thảo luận để làm cơ sở cho các hàm ý quản trị nhằm nuôi dưỡng và phát huy sự sáng tạo của cán bộ công chức. Từ kết quả nghiên cứu giúp gợi mở cho các lãnh đạo tỉnh Bình Dương xây dựng và hoàn thiện chính sách quản trị nguồn nhân sự phù hợp nhằm nâng cao kết quả làm việc thông qua sự sáng tạo và sự hài lòng của đội ngũ cán bộ công chức hiện hữu.
Lọc theo danh mục
Lượt truy cập :
30,358,688
Xem toàn văn