BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  20,897,237
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

15

Tâm lý học chuyên ngành

Bùi Thị Hồng Thái(1), Phùng Thị Hiên

Công bằng trong tổ chức và gắn kết với công việc của nhân viên y tế

Organizationaljustice and work engagement among healthcare professionals

Tâm lý học

2022

08

3 - 15

1859-0098

Công bằng, Tổ chức, Gắn kết, Công việc, Nhân viên y tế

Organizational justice, Work engagement, Healthcare professionals

Gắn kết với công việc trở thành một trong những mối bận tâm hàng đầu của các nhà quản lý tổ chức và nguồn nhân lực. Trong rất nhiều các yếu tố có thể tác động đến sự gắn kết với công việc, nghiên cứu này tập trung làm rõ những ảnh hưởng của sự công bằng trong tổ chức đến gắn kết với công việc. Bằng phương pháp điều tra bằng bảng hỏi trên nhóm mẫu được chọn ngẫu nhiên gồm 1.162 nhân viên y tế, các kết quả chỉ ra rằng, trong bốn chiều cạnh của công bằng trong tổ chức thì đánh giả tích cực về công bằng phân phối, công bằng thủ tục và công bằng thông tin có thể dự báo cho sự gia tăng mức độ găn kết với công việc. Hơn nữa, kết quả cũng ghi nhận rằng định danh công việc là bác sỹ hay điều dưỡng có thế điều tiết mối quan hệ giữa công bằngphân phổi - sự gắn kết với công việc và mối quan hệ giữa công bằng thủ tục - sự gắn kết với công việc. Những bàn luận, đóng góp của nghiên cứu cũng như những hạn chế được trình bày và gợi mở những suy ngẫm cho các nghiên cứu tiếp sau.
 

Employee’s work engagement became one of the most important concerns of human resources and organizational managers. Among numerous factors affecting on work engagement, the current study focused on examining the effect of organizational justice. Using questionnaire on a random sample of 1,162 healthcare professionals, the results showed that three subdimensions of organizational justice, including distributive justice, procedural justice, and informational justice can explain 24% the total variance of work engagement. Furthermore, the findings also demonstrated the moderator role of job title (as doctor or nurse) on the relationship between distributive justice - work engagement, and between procedural justice - work engagement. The implications and limitations of study were also explored in this paper.

TTKHCNQG, CVv 211

Xem toàn văn