ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng TMCP tại TP. Hồ Chí Minh

Chỉ số đề mục

26.31.61; 06.75.39

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

Tác giả

Bùi Thị Phương Linh, NGUYỄN LÊ TRUNG HIẾU⁽¹⁾

Nhan đề

ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng TMCP tại TP. Hồ Chí Minh

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2017

Số

36

Trang

39-42

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Ngân hàng thương mại, Nhân viên, Sự gắn kết, Phong cách lãnh đạo, TP. Hồ Chí Minh

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu này là phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng thương mại cổ phần (TMCP) tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Sự gắn kết vì tình cảm chịu ảnh hưởng cả ba phong cách (mạnh nhất là Phong cách lãnh đạo khuyến khích đổi mới, sau đó lần lượt là Phong cách lãnh đạo ân cần, Phong cách lãnh đạo có xu hướng thiên về nhiệm vụ); Sự gắn kết vì đạo đức chỉ chịu ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo ân cần và Phong cách lãnh đạo khuyến khích đổi mới (trong đó, chịu ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo ân cần nhiều hơn). Đồng thời, Sự gắn kết vì lợi ích chịu ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo khuyến khích đổi mới.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv139

File toàn văn

Xem toàn văn