Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  29,873,675
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

26.31.61; 06.75.39

Bùi Thị Phương Linh, NGUYỄN LÊ TRUNG HIẾU(1)

ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng TMCP tại TP. Hồ Chí Minh

Kinh tế và Dự báo

2017

36

39-42

0866-7120

Mục tiêu của nghiên cứu này là phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng thương mại cổ phần (TMCP) tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Sự gắn kết vì tình cảm chịu ảnh hưởng cả ba phong cách (mạnh nhất là Phong cách lãnh đạo khuyến khích đổi mới, sau đó lần lượt là Phong cách lãnh đạo ân cần, Phong cách lãnh đạo có xu hướng thiên về nhiệm vụ); Sự gắn kết vì đạo đức chỉ chịu ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo ân cần và Phong cách lãnh đạo khuyến khích đổi mới (trong đó, chịu ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo ân cần nhiều hơn). Đồng thời, Sự gắn kết vì lợi ích chịu ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo khuyến khích đổi mới.

TTKHCNQG, CVv139