BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,048,079
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Tâm lý học chuyên ngành

Bùi Thị Hồng Thái, Vũ Thỵ Cầm, Nguyễn Thị Hằng Phương, Lê Thu Trang, Thi Hang Phuong Nguyen(1)

Mô hình áp lực - kiểm soát - hỗ trợ trong công việc và cảm nhận hạnh phúc của nhân viên y tế

Demand-Control-Support Model for work life and subjective well-being of healthcare professionals

Tâm lý học

2021

03

15 - 27

1859-0098

Áp lực, Kiểm soát, Hỗ trợ, Cảm nhận hạnh phúc, Bác sỹ, Điều dưỡng

Demand-control-support, Well-being, Doctors, Nurses.

Dựa vào mô hình áp lực - kiếm soát - hỗ trợ trong công việc, bài viết nham chi ra tác dộng của các khía cạnh áp lực, khá năng kiếm soát và sự hỗ trợ trong công việc đến cảm nhận hạnh phúc theo các chiểu cạnh hạnh phúc cám xúc, hạnh phúc xã hội và hạnh phúc tâm lý của nhân viên y tế. Trên mau gồm 1.162 bác sỹ và điều dưỡng làm việc tại các bệnh viện, với phương pháp điều tra bang bảng hòi, kết quả cho thay, áp lực trong công việc không có liên hệ với các chiều cạnh của cám nhận hạnh phúc, trong khi đó, sự kiểm soát công việc cao và sự hỗ trợ cao trong công việc làm tăng cảm nhận hạnh phúc của nhân viên y tế. Kết quả này gợi ý cho các nhà quản lý trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe về việc tăng cường khả năng tự quyết và sự hô trợ trong công việc cho các bác sỹ và diều dưỡng. Một số hạn chế của nghiên cứu được trình bày sau khi bàn luận các kết quả.

Based on job demand-control-support model, this paper aims to demonstrate main effect of these three dimensions on emotional, social, and psychological well-being of healthcare professionals. Questionnaire data f-rom 1,162 doctors and nurses in hospital were collected. The results showed no significant correlation between demand and well-being, while there were positive significant effects of control and support on well-being. These findings provide credible information for hospital managers to offer better control and support for doctors and nurses in order to increase their well being. The limitations of study were discussed in this paper.

TTKHCNQG, CVv 211

Xem toàn văn
  • [1] (2004), Promoting mental health: concepts, emerging evidence, practice (summary report) Geneva.,
  • [2] Van der Doef M.; Maes S. (1999), The job demand-control (- support) Model and psychological well-being: A review of 20 years of empirical research.,Work and Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations. Vol. 13 (2). P. 87-114.
  • [3] Sasaki N.; Imamura K.; Thuy T.T.T.; Watanabe K.; Huong N.T.; Kuribayashi K.; Sakuraya A.; Thu B.M.; Quynh N.T.; Kien N.T.; Nga N.T.; Giang N.T.H.; Tien T.Q.; Minas H.; Zhang M.; Tsutsumi A.; Kawakami N. (2020), Validation of the job content questionnaire among hospital nurses in Vietnam.,J. Occup Health. Vol. 62 (1). P. 1 - 10.
  • [4] Rogoza R.; Truong T.K.H; Rózycka-Tran J.; Piotrowski J.; Zemojtel- Piotrowska M. (2020), Psychometric properties of the MHC-SF: an integration of the existing measurement approaches.,J. Clin. Psychol. Vol. 74 (10). P. 1.742 - 1.758.
  • [5] Pozo-Antúnez J.D.; Ariza-Montes A.; Fernández-Navarro F.; Molina-Sánchez; H. (2018), Effect of a job demand-control-social support model on accounting professionals' health perception.,International Journal of Environmental Research and Public Health, P. 1 - 16.
  • [6] O'Neill J.; Xiao Q. (2010), Effects of organizational/occupal tonal c-haracteristics and personality traits on hotel manager emotional exhaustion.,International Journal of Hospitality Management. Vol. 29. P. 652 - 658.
  • [7] Muhonen T.; Torkelson E. (2003), The Demand-Control-Support Model and Health Among Women and Men in Similar Occupations.,J. Bchav Med. Vol. 26. P. 601-613.
  • [8] Mauss D.; Herr R.M.; Theorell T. (2018), Validating the demand control support questionnaire among white-collar employees in Switzerland and the United States.,J. Occup Med Toxicol. 13 (7).
  • [9] Kristensen T.S. (1995), The demand-control-support model: methodological challenges for future research.,Stress Med. Vol. 11. P. 17-26.
  • [10] Keyes C.L.M. (2002), The mental health continuum: f-rom languishing to flourishing in life.,Journal of Health and Social Behavior. Vol. 43. P. 207 - 222.
  • [11] Karasek R.; Brisson C.; Kawakami N.; Houtman I.; Bongers P.; Amick B. (1998), The job content questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job c-haracteristics.,J. Occup Health Psychol. Vol. 3 (4). P. 322 - 355.
  • [12] Karasek R.A. (1979), Job demands, job decision latitude and mental strain: The implications for job redesign.,Adm. Sci. Q 24. P. 285 - 308.
  • [13] Johnson J.V.; Hall E.M.; Theorell T. (1989), Combined effects of job strain and social isolation on cardiovascular disease morbidity and mortality in a random sample of the Swedish male working population.,Scandinavian Journal of Work. Environment and Health. Vol. 15. Vol. 271 - 279.
  • [14] Johnson J.V.; Hall E.M. (1988), Job strain, workplace social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population.,American Journal of Public Health. Vol. 78. P. 1.336 - 1.342.
  • [15] Huyền My (2020), Làm bác sỹ, hoặc là quen với áp lực hoặc là bị đào thải.,https://phapluat.tuoitrethudo.com.vn/lam-bac-si-hoac-la-quen-voi-ap-luc-hoac-la-bi- dao-thai-41761.html
  • [16] Halpern D.F. (2005), How time-flexible work policies can reduce stress, improve health, and save money.,Stress and Health. Vol. 21. P. 157 - 168.
  • [17] Greenglass E.R.; Long; B.C.; Kahn E. (1993), Social support and coping of employed women.,Women, work and coping. Montreal, P. 154 - 169.
  • [18] DeVellis R.F. (2017), Scale development: theory and applications.,
  • [19] De Jonge J.; Kompier M.A.J. (1997), A critical examination of the Demand- Control-Support model f-rom a work psychological perspective.,International Journal of Stress Management. Vol. 4. P. 235 - 258.
  • [20] Chungkham H.S.; Ingre M.; Karasek R.; Westcrlund H.; Theorell T. (2013), Factor structure and longitudinal measurement invariance of the demand control support model: an evidence f-rom the Swedish longitudinal occupational survey of health (SLOSH).,PLoS One. Vol. 8 (8). P. 1 - 11.
  • [21] Babakus E.; Yavas U.; Karatepe O.M. (2008), The effects of job demands, job resources and intrinsic motivation on emotional exhaustion and turnover intentions: A study in the Turkish hotel industry.,International Journal of Hospitality and Tourism Administration. Vol. 9 (4). P. 384 - 404.
  • [22] Ariza-Montes A.; Arjona-Fuentes J.; Law R. (2018), Work environment and well-being o f different occupational groups in hospitality: Job demand-control- support model.,International Journal of Hospitality Management. Vol. 73. P. 1 - 11.