BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  30,381,407
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

06

Kinh tế học và kinh doanh khác

Huỳnh Thị Thu Sương(1), Lê Thị Thu Hường

Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phẩn bất động sản Okamura Sanyo

The effects of organizational culture on performance of employees at Okamura Sanyo property corporation

Khoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minh

2022

01

65-74

2734-9306

Văn hoá, Doanh nghiệp, Kết quả thực hiện, Công việc, Người lao động

Performance, organizational commitment, organizational culture

Nghiên cứu này nhằm xác định ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động trong Công ty Cổ Phần Bất Động Sản Okamura Sanyo. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 246 nhân viên đang làm việc tại Công ty cổ Phần bất động sản Okamura Sanyo, nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích số liệu bằng kỹ thuật thống kê mô tả, hệ số tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích nhân tố khẳng định. Kết quả nghiên cứu cho thấy văn hoá doanh nghiệp có ảnh hưởng rõ nét đến kết quả thực hiện công việc của người lao động bao gồm Sự tham gia của người lao động, Lương và khen thưởng, Chăm sóc khách hàng, Sự giao tiếp giữa các thành viên và Sự hợp tác giữa các thành viên. Kết quả nghiên cứu mang lại một số ý nghĩa thực tiễn giúp cho các nhà quản trị của Công ty cổ Phần bất động sản Okamura Sanyo nói riêng và các doanh nghiệp kinh doanh ngành dịch vụ quản lý và vận hành toà nhà, cảm nhận thấy sự quan trọng của các nhân tố văn hoá doanh nghiệp này đến kết quả thực hiện công việc của người lao động, từ đó có những điều chỉnh chiến lược xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp mang lại giá trị tích cực cho doanh nghiệp và là cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo.

The research is conducted to determine the effects of organizational culture on the performance of employees at Okamura Sanyo Property Corporation. In the quantitative research with sample size 246 who it’s working in Okamura Sanyo Property Corporation. Using data analysis methods, including descriptive statistics methods, Cronbach’s alpha test, Exploratory Factor Analysis (EFA), Confirmatory Factor Analysis (CFA) was used. The result of CFA indicates organizational culture in Okamura Sanyo Property Corporation is constituted of the elements: Employee participation, salary and reward, communication between members, customer care, collaboration of members. This study’s findings show that organizational culture help managers of Okamura Sanyo Property Corporation in particular and real estate management services popular’s corporation. Recognize the importance of organizational culture to the performance of employees. There are adjustments about strategy for building and developing an organizational culture that brings positive value for the company and the basis for further research.

TTKHCNQG, CVv 404

Xem toàn văn