Thông tin nhà nghiên cứu KH&CN

Kiểm định thang đo văn hóa tổ chức

Lễ hội dân gian truyền thống ở ấn Độ

Một số biện pháp nâng cao vai trò của nhà nước đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tính tất yếu thực hiện TNXH của doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp với trách nhiệm của người đứng đầu

Lòng tin- hình thái của vốn xã hội

Giao thương –những hệ lụy và trách nhiệm của chính quyền địa phương

Quy định mới trong quy trình rà soát hộ nghèo theo cách tiếp cận đa chiều – Một số vấn đề đặt ra

Thực tiễn và kinh nghiệm xóa đói giảm nghèo ở Huyện Bảo Lâm, tỉnh Cao Bằng (2006 - 2016)

Vai trò của nhà nước và cộng đồng đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Sức ép để doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Thực trạng đào tạo cử nhân chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực – Khoa học quản lý

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Khoa học xã hội và nhân văn đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới ở nước ta hiện nay

Một số vấn đề trao đổi về chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội

Một số vấn đề bất hợp lý trong quan hệ lao động ở nước ta hiện nay, xét từ góc độ bất đình đẳng

Việc sử dụng công nghệ của các doanh nghiệp dưới góc nhìn đạo đức.

Trách nhiệm đào tạo đội ngũ kế nhiệm – Khâu then chốt đổi mới của trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn.

Văn hóa doanh nghiệp với trách nhiệm của người đứng đầu

Khung năng lực và xây dựng khung năng lực sinh viên ngành quản trị nhân lực

Mô hình “Cụm liên kết” để phát triển kinh tế- xã hội các tỉnh miền núi Tây Bắc

Một số vấn đề lí luận về công bằng xã hội trong lĩnh vực kinh tế ở VN hiện nay

Quản lý nguồn nhân lực ở trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, từ một môn học đến quy hoạch xây dựng chương trình đào tạo thạc sĩ

Những cơ hội và thách thức của sinh viên theo hướng chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực Khoa KHQL

Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn với vai trò cung ứng nguồn nhân lực khoa học xã hội nhân văn cho thị trường lao động

Một số biện pháp nâng cao vai trò của Nhà nước đối với việc thực hiện TNXH ở Việt Nam hiện nay

Trách nhiệm của các tổ chức tôn giáo (nghiên cứu trường hợp các chùa ở Hà Nội)

Trách nhiệm xã hội trong bối cảnh toàn cầu hóa: Nhận diện cơ hội và thách thức

TNXH của DN và Đạo đức kinh doanh

Giải pháp thúc đẩy TNXH của doanh nghiệp hiện nay

Một số thuận lợi và khó khăn trong đào tạo hướng chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực ở Khoa Khoa học quản lý - Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn theo hình thức tín chỉ

Hòa Bình: triển khai đồng bộ các giải pháp tạo việc làm cho người động

OKRs và lợi ích của OKRs cho doanh nghiệp Việt Nam

Mô hình “Học viện trong doanh nghiệp” – cơ sở để xây dựng, đào tạo và phát triển “Bộ gen nhân lực” (Nghiên cứu trường hợp Học viện Viettel)

Mô hình trường, học viện, viện đào tạo trong doanh nghiệp và cơ hội liên kết, hợp với các trường đại học (Nghiên cứu trường hợp Trường Đào tạo Cán bộ FPT – Công ty Cổ phần FPT)

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực du lịch tỉnh Ninh Bình

Mô hình cơ sở đào tạo trong doanh nghiệp giai đoạn chuyển đổi số (Trường hợp Trường Đào tạo Cán bộ FPT – Công ty Cổ phần FPT)

Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực

Sustainable economic growth in Vietnam: challenges and opportunities of the coronavirus pandemic

Chuyển đổi số và những vấn đề liên quan đến tuyển dụng trong doanh nghiệp

Encouraging the innovation as a factor of economic sustainability: Evidence from Vietnam

Những vấn đề hạn chế trong thực hiện TNXH của DN ở Việt Nam hiện nay

Xây dựng và phát triển văn hóa số ở khu vực công trong bối cảnh chuyển đổi số

Trách nhiệm xã hội của Phật giáo ở Việt Nam Hiện nay (Nghiên cứu một số chùa ở Hà Nội)

Phát triển bền vững trước tác động của cuộc cách mạng 4.0 và vai trò của việc đổi mới văn hóa doanh nghiệp

Social Responsibilities of Buddhism in Vietnam Today. A Case Study of Pagodas in Hanoi

Digital Transformation and Major Issues of Human Resource Recruitment in Vietnam Enterprises (Digital Challenges: What Is the Response of the Economy?)

Phát triển mô hình "Học viện trong doanh nghiệp" - Cơ sở để doanh nghiệp xây dựng, đào tạo, phát triển "Bộ GEN nhân lực" (Nghiên cứu trường hợp Học viện FPT - Công ty Cổ phần FPT, Học viện Đào tạo của Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel)

Đào tạo nguồn nhân lực xanh đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch tỉnh Ninh Bình

Creating Institutions for the Digital Transformation in Vietnam

Đổi mới hoạt động thu hút, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công: Bài học từ khu vực tư

Chuyển đổi số và những vấn đề liên quan đến tuyển dụng trong doanh nghiệp

Creating Institutions for the Digital Transformation in Vietnam

Digital Transformation and Major Issues of Human Resource Recruitment in Vietnam Enterprises (Digital Challenges: What Is the Response of the Economy?)

Encouraging the innovation as a factor of economic sustainability: Evidence f-rom Vietnam

Giải pháp thúc đẩy TNXH của doanh nghiệp hiện nay

Giao thương –những hệ lụy và trách nhiệm của chính quyền địa phương

Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực

Hòa Bình: triển khai đồng bộ các giải pháp tạo việc làm cho người động

Khung năng lực và xây dựng khung năng lực sinh viên ngành quản trị nhân lực

Lòng tin- hình thái của vốn xã hội

Mô hình cơ sở đào tạo trong doanh nghiệp giai đoạn chuyển đổi số (Trường hợp Trường Đào tạo Cán bộ FPT – Công ty Cổ phần FPT)

Mô hình trường, học viện, viện đào tạo trong doanh nghiệp và cơ hội liên kết, hợp với các trường đại học (Nghiên cứu trường hợp Trường Đào tạo Cán bộ FPT – Công ty Cổ phần FPT)

Mô hình “Cụm liên kết” để phát triển kinh tế- xã hội các tỉnh miền núi Tây Bắc

Mô hình “Học viện trong doanh nghiệp” – cơ sở để xây dựng, đào tạo và phát triển “Bộ gen nhân lực” (Nghiên cứu trường hợp Học viện Viettel)

Một số biện pháp nâng cao vai trò của Nhà nước đối với việc thực hiện TNXH ở Việt Nam hiện nay

Một số biện pháp nâng cao vai trò của nhà nước đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực du lịch tỉnh Ninh Bình

Một số thuận lợi và khó khăn trong đào tạo hướng chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực ở Khoa Khoa học quản lý - Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn theo hình thức tín chỉ

Một số vấn đề bất hợp lý trong quan hệ lao động ở nước ta hiện nay, xét từ góc độ bất đình đẳng

Một số vấn đề lí luận về công bằng xã hội trong lĩnh vực kinh tế ở VN hiện nay

Một số vấn đề trao đổi về chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội

Những cơ hội và thách thức của sinh viên theo hướng chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực Khoa KHQL

Những vấn đề hạn chế trong thực hiện TNXH của DN ở Việt Nam hiện nay

OKRs và lợi ích của OKRs cho doanh nghiệp Việt Nam

Phát triển bền vững trước tác động của cuộc cách mạng 4.0 và vai trò của việc đổi mới văn hóa doanh nghiệp

Phát triển mô hình "Học viện trong doanh nghiệp" - Cơ sở để doanh nghiệp xây dựng, đào tạo, phát triển "Bộ GEN nhân lực" (Nghiên cứu trường hợp Học viện FPT - Công ty Cổ phần FPT, Học viện Đào tạo của Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel)

Quản lý nguồn nhân lực ở trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, từ một môn học đến quy hoạch xây dựng chương trình đào tạo thạc sĩ

Quy định mới trong quy trình rà soát hộ nghèo theo cách tiếp cận đa chiều – Một số vấn đề đặt ra

Social Responsibilities of Buddhism in Vietnam Today. A Case Study of Pagodas in Hanoi

Sức ép để doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Sustainable economic growth in Vietnam: challenges and opportunities of the coronavirus pandemic

Thực tiễn và kinh nghiệm xóa đói giảm nghèo ở Huyện Bảo Lâm, tỉnh Cao Bằng (2006 - 2016)

Thực trạng đào tạo cử nhân chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực – Khoa học quản lý

TNXH của DN và Đạo đức kinh doanh

Trách nhiệm của các tổ chức tôn giáo (nghiên cứu trường hợp các chùa ở Hà Nội)

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tính tất yếu thực hiện TNXH của doanh nghiệp

Trách nhiệm xã hội của Phật giáo ở Việt Nam Hiện nay (Nghiên cứu một số chùa ở Hà Nội)

Trách nhiệm xã hội trong bối cảnh toàn cầu hóa: Nhận diện cơ hội và thách thức

Trách nhiệm đào tạo đội ngũ kế nhiệm – Khâu then chốt đổi mới của trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn.

Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn với vai trò cung ứng nguồn nhân lực khoa học xã hội nhân văn cho thị trường lao động

Vai trò của nhà nước và cộng đồng đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp với trách nhiệm của người đứng đầu

Văn hóa doanh nghiệp với trách nhiệm của người đứng đầu

Việc sử dụng công nghệ của các doanh nghiệp dưới góc nhìn đạo đức.

Xây dựng và phát triển văn hóa số ở khu vực công trong bối cảnh chuyển đổi số

Đào tạo nguồn nhân lực xanh đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch tỉnh Ninh Bình

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Khoa học xã hội và nhân văn đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới ở nước ta hiện nay

Đổi mới hoạt động thu hút, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công: Bài học từ khu vực tư

Tôn giáo và văn hóa: nghiên cứu lý thuyết cơ bản và giải pháp khai thác các giá trị văn hóa tôn giáo phục vụ phát triển xã hội Việt Nam hiện nay

Bài giảng Chính sách trợ giúp xã hội

Bài Giảng Chính sách quản lý nguồn nhân lực

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực

Nghiên cứu cơ sở khoa học và thực tiễn cho việc đổi mới thể chế phát huy các nguồn lực phục vụ yêu cầu phát triển của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới (Nghiên cứu trường hợp Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN)

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (là đội ngũ giảng viên) của trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn

Đào tạo nghề ở huyện Từ Liêm, một số mâu thuẫn và phương hướng giải quyết nhằm phát triển kinh tế xã hội ở địa phương hiện nay

Bài Giảng Chính sách quản lý nguồn nhân lực

Bài giảng Chính sách trợ giúp xã hội

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực

Nghiên cứu cơ sở khoa học và thực tiễn cho việc đổi mới thể chế phát huy các nguồn lực phục vụ yêu cầu phát triển của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập

Đào tạo nghề ở huyện Từ Liêm, một số mâu thuẫn và phương hướng giải quyết nhằm phát triển kinh tế xã hội ở địa phương hiện nay

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (là đội ngũ giảng viên) của trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới (Nghiên cứu trường hợp Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN)