Thông tin nhà nghiên cứu KH&CN

Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế

Khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của cán bộ, công chức

Ngăn chặn, đẩy lùi bệnh sợ trách nhiệm, khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm

Tiếp tục đẩy mạnh cai cach va xay dụng nén công vụ liên thông, thông suốt

Xác định kế hoạch hành động tương quan với thực hiện chiến lược

Tổ chức và nhân sự chính quyền địa phương trong bối cảnh hiện nay ở việt nam đáp ứng yêu câu nói về quản trị nhà nước

Tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút, trọng dụng người tài để kiến quốc trong bối cảnh mới

Hoàn thiện tổ chức bộ máy hành chính ở địa phương trong bối cảnh mới

Xây dựng và hoàn thiện chính quyền đô thị hiện đại, hoạt động hiệu lục, hiệu quả trong bối cảnh mới ở Việt Nam

Phát triển mô hình 70-20-10 trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

Sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước: thực trạng và vấn đề đặt ra

Đào tạo, bồi dưỡng nhằm tăng cường năng lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế

Đổi mới hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh - "Học để làm người"

Đổi mới hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh - "học để làm việc"

Tiêu chí đánh giá hoạt động các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Một số giải pháp tăng cường sức mạnh của nền công vụ

Năng lực và xây dựng khung năng lực cho các vị trí việc làm trong khu vực công

Thiết kế công việc hướng tới sự hài lòng và tạo động lực làm việc cho công chức hành chính

Thay đổi tổ chức và vai trò của người lãnh đạo

Công chức và chất lượng thực thi công vụ trong cơ quan hành chính nhà nước

Phát triển năng lực lãnh đạo thông qua tăng cường chỉ số cảm xúc

Quản lý theo kết quả thực thi nhiệm vụ - kinh nghiệm của Thái Lan

Kinh nghiệm của Hà Quốc trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công

Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ở khu vực công

Tuyển chọn, bồi dưỡng người tài năng cho công vụ

Đổi mới, nâng cao hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức

Xây dựng tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức

Công tác đào tạo - Đổi mới bắt đầu từ đâu?

Tạo động lực khuyến khích cán bộ, công chức làm việc

Chất lượng thực hiện công việc của công chức: Vấn đề và giải pháp

Sự lệch chuẩn hành vi trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức

Một số mô hình quản lý thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức

Những chuyển biến của hoạt động quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức sau 6 năm triển khai nghị định số 18/2010/NĐ-CP

Đổi mới hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh "học để làm cán bộ"